Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
04 марта 2018

Каковы нормы часов рабочего времени в 2018 — 2019 годах

Норма часов рабочего времени на 2018 — 2019  годы определяется на основании производственного календаря. В нашей статье мы также разъясним, каким образом осуществляется вычисление указанной нормы в различных случаях.
Каковы нормы часов рабочего времени в 2018 — 2019 годах
Фото: Фотобанк Лори

Правила вычисления нормы часов рабочего времени на год: чем руководствоваться

Учет нерабочих праздничных дней

Пример расчета нормы часов

Шестидневная рабочая неделя: расхождения с производственным календарем

Правила вычисления нормы часов рабочего времени на год: чем руководствоваться

Норма рабочего времени (далее — НРВ) для заданного периода (т. е. месяца, квартала, полугодия, года) вычисляется на основании утвержденной длительности рабочего дня в рамках 5-дневной трудовой недели (выходные — суббота и воскресенье) согласно п. 1 «Порядка…», утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н (далее — приказ № 588н). Подробнее о продолжительности рабочей недели читайте в статье Нормы продолжительности рабочей недели по ТК РФ.

Объем рабочих часов в день при пятидневке вычисляется путем деления установленного на неделю норматива (в часах) на 5. Например, при нормативе в 40 часов на указанный период длительность рабочего дня будет равна 8 часам (п. 1 приказа № 588н).

Формула для расчета нормы рабочего времени представлена ниже (см. абз. 8 п. 1 приказа № 588н):

НРВ = ((ДРН / 5) × ЧРД) – СРЧ,

где:

ДРН — длительность рабочей недели (в часах);

ЧРД — число рабочих дней в месяце;

СРЧ — общий объем часов в нужном месяце, на который выполняется уменьшение рабочего времени в канун праздников, признаваемых нерабочими датами (см. ст. 95 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, абз. 4 п. 1 приказа № 588н). 

Учет нерабочих праздничных дней

Перечень нерабочих праздничных дней для всей территории РФ определен ст. 112 ТК РФ. Кроме того, ст. 6 ТК РФ позволяет регионам дополнять этот список посредством издания соответствующих нормативных правовых актов (см. также п. 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 № 1139-21, постановление президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Если такой день совпадает с выходным, то последний переносится на первый рабочий день после праздника (см. ст. 112 ТК РФ, абз. 5 п. 1 приказа № 588н).

Данный перенос не может быть осуществлен произвольно работодателем, т. к. по закону он должен быть реализован в соответствии с актом Правительства РФ. Например, в 2018 году — согласно постановлению от 14.10.2017 № 1250, а в 2019 — постановлению от 01.10.2018 № 1163. 

Пример расчета нормы часов

Чтобы вычислить норму рабочего времени для лица, трудящегося в режиме 40-часовой пятидневки, например, для февраля 2019 года, надлежит:

  • посчитать число рабочих дней в названном месяце; согласно данным производственного календаря на 2019 год в феврале их 20;
  • умножить количество часов в рабочем дне на количество таких дней (8 × 20 = 160);
  • нерабочий праздничный день в феврале 2019 года - 23 февраля, следовательно, 22 февраля - предпраздничный, соответственно, полученные 160 часа в месяц — уменьшаются на 1 час. Норма рабочего времени в феврале 2019 составляет 159 час.

Рассчитанный по аналогичному принципу норматив при 36-часовой рабочей неделе в феврале 2019 года составит 143 часа.

Таким образом, если в заданный календарный период попадают дни, длительность которых должна быть сокращена на 1 час, такие часы, соответственно, надлежит исключить из общего расчета. 

Шестидневная рабочая неделя: расхождения с производственным календарем

Определенный в порядке, регламентированном п. 1 приказа № 588н, норматив распространяет свое действие на все режимы труда и отдыха (абз. 7 п. 1 названного приказа). Следовательно, с помощью того же алгоритма можно вычислить и нормативный показатель (в часах) для 6-дневной рабочей недели.

Проще говоря, установленные недельные нормативы рабочего времени (40 часов или менее) должны соблюдаться как при пятидневке, так и при шестидневке. Вместе с тем законом не регламентирована длительность рабочего дня во втором случае. Имеется лишь одно ограничение — непосредственно перед выходным днем работник не должен трудиться более 5 часов (абз. 3 ст. 95 ТК РФ).

Расхождения между указанными в производственном календаре величинами и отработанными по факту часами связаны с тем, что при пятидневке в учет не включены рабочие при шестидневке субботы, а их количество не всегда совпадает с числом полных рабочих недель.

При этом у работодателя не возникает:

  • обязанности по оплате сверхурочной работы (если работа не выполнялась вне пределов рабочего времени — см. ст. 99 ТК РФ) — в случае превышения количества фактически отработанных часов над регламентированными производственным календарем;
  • права на выплату оклада в меньшем размере (если соответствующие должностные обязанности установленного уровня сложности были выполнены — см. ст. 129 ТК РФ) — в случае, когда фактически отработанное количество часов в месяц при соблюдении еженедельного норматива оказалось меньше установленного производственным календарем. 

***

Таким образом, расчет нормы рабочего времени для конкретного периода производится посредством умножения продолжительности рабочего дня, полученной путем деления длительности рабочей недели в часах на 5, на количество рабочих дней в заданной календарном периоде. При этом из расчета должны быть исключены праздничные дни и сокращенные часы. Расчет производится одинаково при шести- и пятидневной рабочей недели.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить