Сменная работа по ТК РФ
Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.
Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации.
Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами.
Важно! Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст. 103 ТК РФ. Между сменами должно проходить одинаковое количество часов.
Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика. Например, не является сменной работой график «сутки через двое». В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня.
Понятие и условия составления сменного графика работы по Трудовому кодексу РФ
При сменной работе работодателем составляются графики сменности.
График сменности — это таблица, в которой отражается:
- время начала и окончания работ для каждого сотрудника;
- длительность смены;
- периоды отдыха;
- порядок чередования смен.
Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4. ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии.
График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза. Затем издается приказ руководителя о его утверждении.
Работника в обязательном порядке следует ознакомить с графиком работы за месяц до его введения. Он считается ознакомленным, если собственноручно поставил личную подпись и дату в специальном листке, который может быть оформлен как приложение к трудовому договору. Также лист ознакомления может подшиваться к приказу, а отметка об ознакомлении — проставляться в специальном журнале. В случае отказа работника от росписи составляется соответствующий акт.
График сменности может быть утвержден в качестве приложения к коллективному договору.
Утвержденный и согласованный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя.
Образец графика сменности можно найти на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.
Что вносится в сменный график
В графике указывается:
- начало и окончание рабочего дня или смены;
- продолжительность смены;
- количество смен в сутки;
- выходные календарные и праздничные дни;
- чередование смен каждого работника;
- время отдыха.
При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника 12-часовой рабочий день (смена), необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи.
При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что:
- еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов;
- запрещено ставить работника в 2 смены подряд;
- работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю;
- смена, которая предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час;
- ночная смена сокращается на 1 час;
- нельзя отражать в графике сверхурочную работу;
- не следует указывать в графике очевидную недоработку.
Как изменить утвержденный график
На практике нередко возникают ситуации, когда сменный график утверждается на продолжительное время, но возникает необходимость его скорректировать, внести какие-то изменения.
Если работник готов трудиться по новому измененному графику, следует действовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Необходимо ознакомить работника с новым графиком под расписку, а приступить к работе согласно новой сменности он может, не дожидаясь истечения месячного срока для ознакомления. Оформляется такое изменение дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст. 74 ТК РФ. Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
О таких корректировках графика работников предупреждают за 2 месяца, а сам график представляется им для ознакомления не менее чем за месяц до его введения.
В случае судебного спора по поводу увольнения по ст. 74 ТК РФ работодатель должен быть готов доказать, что изменение графика стало следствием организационных мероприятий или изменения производственного процесса.
Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий:
- издать приказ об изменении графика (указать причины изменений);
- уведомить работников об изменениях не менее чем за 2 месяца;
- ознакомить работников с новым графиком;
- заключить дополнительное соглашение или провести процедуру увольнения.
Отдых и оплата труда при сменном графике работы
Длительность смены законодательством не ограничена, однако работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.
При этом работник имеет право на отдых в течение смены длительностью от 30 минут до 2 часов. Иногда прервать производственный процесс невозможно, но и в таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу.
Длительность ежедневного отдыха между сменами определяется в локальных актах работодателя или коллективном договоре, а также может быть установлена отраслевыми положениями.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком производится, как и другим работникам - в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула, т.к. ТК РФ прямо этого требует (ч. 6 ст. 153 ТК РФ). Выбирает один из вариантов оплаты сам работник.
Обратите внимание! На праздничный день может приходиться только часть смены - соответственно, лишь праздничные часы этой смены надо оплатить в двойном размере.
Обратите внимание! При сменном графике соблюсти обычную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) нельзя, поэтому, как правило, применяется суммированный учет времени труда (фактически отработанных часов по графику).
Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и увеличивается по сравнению с оплатой в дневные часы минимум на 20%. Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя.
Суммированный учет рабочего времени
Учет времени работы лиц по сменному графику можно рекомендовать вести суммированным способом, а именно: отработанное количество часов исчисляется за принятый (отчетный) период (например, 1, 2 месяца или любой другой период)
Учет времени путем суммирования вводится распоряжением работодателя и отражается в правилах трудового распорядка, с которыми работники в обязательном порядке знакомятся под расписку. Длительность смен при таком учете, как правило, превышает 8 часов.
Особенности суммированного учета:
- необходимо установить работникам-сменщикам систему оплаты труда на основе часовых ставок, а не окладного метода;
- длительность работы за учетный период не должна превышать обычное рабочее время — 40 часов в неделю (для работающих неполную неделю количество часов уменьшается);
- учетный период не может превышать 1 год;
- длительность смены не должна быть больше 10 часов (в исключительных случаях может быть увеличена до 12 часов).
В силу ст. 94 ТК РФ установлены следующие ограничения по максимальному времени смены:
- для несовершеннолетних — 5 и 7 часов (15–16 и 16–18 лет соответственно);
- лиц, совмещающих учебу и работу, — не более 3,5 часа;
- работников, занятых на вредных производствах, — 8 часов.
***
Таким образом, сменный график работы может быть установлен на любом предприятии с непрерывным производственным циклом. При этом для каждого работника сохраняется продолжительность обычной трудовой недели в часах, а также время для отдыха внутри рабочей смены. Ночная смена и смена накануне праздника сокращаются на 1 час.
Здравствуйте! При составлении графика смен работодатель обязан руководствоваться следующими нормами: при составлении графика смен не следует превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса), работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 Трудового кодекса), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса). С жалобой на работодателя Вы вправе обратиться в прокуратуру, а также в Трудинспекцию. О полномочиях Трудинспекции Вы можете прочитать в нашей статье Что делает трудовая инспекция?
.
Что касается оплаты, то за привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.
Однако у сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Следует прежде всего отличать совместительство от совмещения. При совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении - в течение рабочего дня (смены), выполняя трудовые обязанности по разным профессиям (должностям). Подробнее Вы можете прочитать об этом в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница? Если Вы будете работать на условиях совмещения и сменного графика работы, то у Вас будет превышение нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа допустима, но на условиях, описанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Если Вы планируете работать по совместительству, то, по общему правилу, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Работа сверх нормы рабочего времени является сверхурочной работой. Такая работа в соответствии с абз. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Добрый день! При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу - фиксированному размеру оплаты труда за полностью отработанный месяц. Сколько дней в месяце - не имеет значения. Если Вами были отработаны все смены согласно производственному календарю, вы не болели, то оклад должен был быть Вам выплаче в полном объеме. Иная ситуация могла бы быть при почасовой или сдельной системе оплаты труда. Подробнее читайте в нашей статье Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?
Если вдруг мой коллега, который меня сменяет, заболевает, что делать? Мне порой призодится выходить на 4, а то и на 5 смен, мой график часто меняется.
Однажды выдернули утром в выходной и сказали, что надо приезжать и отрабатывать смену. Потом выяснилось, что и завтрашнюю смену тоже, то есть, то есть всё очень внезапно, не могу вообще распланировать выходные. Приходится сдавать билеты, когда я собралась на 1 день в другой город. Это нормально? Как с этим бороться?
А также что делать, если сменный работник выходит на больничный? Вот внезапно утром мне звонят: твоя сменщица на больничном, иди на работу. Как защититься от такого?
Добрый день! Я уволена с предыдущего места работы 31декабря 2014 г., последний рабочий день был 31.12.2014; принята на новое место работы с 31.12.2014 по трудовому договору а запись в трудовой книжке с 01.01.2015, фактически приступила к работе с 01.01.2015 по сменному графику работы. Что является ошибкой при приеме на работу запись в трудовой книжке или неверно заключен трудовой договор?
В соответствии с п.3.1 постановления Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69, в графе 2 трудовой книжки указывается дата приема сотрудника на работу. При этом законодательством прямо не урегулировано, что понимается под «датой приема на работу».
Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что, при различиях в датах вступления трудового договора (далее – ТД) в силу и фактического начала трудовой деятельности, в трудовой книжке указывается дата начала исполнения трудовых обязанностей (см, например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 18.05.2017 по делу № 33-3407/2017). Таким образом, указание в Вашей трудовой книжке даты приема на работу 01 января (т.е. день фактического выхода на работу) вместо даты подписания ТД 31 декабря не является ошибкой и не требует переоформления ТД.
Выходом в такой ситуации могло бы стать установление Вам ненормированного рабочего дня. Подробнее об этом - в статье Ненормированный рабочий день по ТК РФ - что это значит?