Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Профстандарт инженера-технолога

Профстандарт специальности «инженер-технолог» используется для определения функций, которые выполняет человек на этой должности, формирования критериев, по которым можно обозначить его квалификацию. Кроме того, по профессиональному стандарту можно подготовить базу параметров для аттестации сотрудников и выявить необходимость переобучения. Также по профстандарту можно построить систему KPI.
Профстандарт специалиста по производству лакокрасочных материалов
Профстандарт инженера-технолога целлюлозно-бумажного производства
Профстандарт инженера-технолога цементного производства
Профстандарт специалиста по технологиям машинообрабатывающего производства
Профстандарт инженера-технолога судостроения
Профстандарт технолога по производству продуктов питания из растительного сырья

Профстандарты инженера-технолога для разных производств

Профессиональных стандартов инженера-технолога множество – список стандартов приведен в начале статьи и доступен для скачивания. Это неудивительно – технолог налаживает любое производства и контролирует соблюдение технологии, поэтому в зависимости от вида производства установлены требования к образованию и квалификации.

Навскидку можно назвать профстандарты инженера-технолога цементного производства, инженера-технолога в области машиностроения, специалиста по производству продуктов питания из растительного сырья. Скачайте текст нужного профстандарта по ссылкам в начале статьи.

Все тексты профстандартов технолога, как действующие, так и ранее принятые, но еще не введенные в силу, можно найти в системе КонсультантПлюс.

Обратите внимание, что профстандарты действуют ограниченное время, около 5 лет. Старые профстандарты уже пересматриваются, а в новых (2020-2021 годов) срок сразу установлен в момент принятия. Поэтому необходимо периодически (например, ежегодно) сверять свои должностные инструкции с актуальными профстандартами.

Структура профстандартов инженера-технолога типовая, и мы рассмотрим для примера один из них – для машиностроительного производства.

Регулирование профессиональных стандартов

Основа всех профессиональных стандартов — закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Именно он скорректировал законодательство (Трудовой кодекс РФ и закон об образовании) таким образом, что основой для оценки пригодности работника к должности стал профстандарт по данной профессии.

Что нового появилось с принятием данного закона? Были введены в действие новые ст. 195.2 и 195.3 ТК РФ, посвященные таким моментам, как внедрение профстандартов работодателем, утверждение их Минтрудом.

Есть и другие важные нормативные акты и разъяснения. Так, в постановлениях Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 и от 27.06.2016 № 584 устанавливается, как создаются и вводятся в действие стандарты, специфика их использования в бюджетном секторе и частных компаниях, которые подконтрольны государству.

В письме Министерства труда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 разъясняются спорные моменты практического применения профессиональных стандартов работодателями.

Параметры профессионального стандарта инженера-технолога

Профстандарт инженера-технолога для машиностроения называется «Профстандарт специалиста по технологиям машинообрабатывающего производства в машиностроении» и применяется начиная с 2017 года (профстандарт 40.031, который состоит из четырех частей).

Первая часть посвящена целям и результатам работы инженера-технолога. Даются сведения об отношении профессии к группе и виду по ОКЗ и ОКВЭД.

Во второй части рассказывается о профессиональных функциях инженера-технолога в зависимости от задач вверенного производства. Например, технологическая подготовка производства низкой сложности:

  • обеспечение заданной технологичности деталей;
  • подбор заготовок требуемого качества;
  • разработка алгоритма изготовления;
  • контроль за процессом изготовления.

Функции трудовой деятельности и элементы, которые их определяют, распределены по частям стандарта по уровню сложности.

Вся третья часть документа посвящена развернутым характеристикам функций и их составляющих.

В качестве критериев, по которым функции относят к тому или иному уровню сложности, в стандарте указано следующее:

  • необходимый уровень квалификации специалиста;
  • требуемые опыт и образование;
  • дополнительные запросы;
  • сведения о специфике деятельности.

Например, для деятельности, которую относят к технологической подготовке производства низкой сложности, эти критерии следующие:

  • квалификация — инженер-технолог 3-й категории;
  • образование — бакалавриат;
  • опыт не требуется.

Даны отдельные коды ОКСО, ЕКС, ОКПДТР, ОКЗ для конкретной функции.

Для технологической подготовки производства низкой сложности критериями будут:

  • анализ конструкции и разработка предложений по улучшению технологичности;
  • выявление нетехнологичных элементов конструкции;
  • знание показателей оценки технологичности и навык работы с профильной документацией.

Каждый пункт описывается тщательно, потому что работодателям нужны четкие ориентиры для определения функций и компетенций инженера-технолога.

Основные аспекты профстандартов

Стандарты носят обязательный характер, если для должности работника соблюдается хотя бы одно из условий:

  • к данной специальности законом введены требования по квалификации;
  • для специалистов законом установленны льготы, компенсации и пособия;
  • работодателем выступает бюджетная организация или компания, которая более чем на 50% принадлежит государству.

Когда выгодно применять профессиональные стандарты

Работодатели выступают инициаторами применения стандартов, когда требуется:

  • улучшить качество документации по персоналу, чтобы избежать спорных ситуаций при проверке ФСН или трудовой инспекцией и т. п.;
  • создать систему критериев для выявления уровня подготовки сотрудников;
  • подготовиться к переаттестации работников;
  • провести консалтинговые мероприятия по оптимизации использования трудовых ресурсов.

Чтобы минимизировать правовые и административные риски, при реализации вышеперечисленных процессов, вводят профессиональные стандарты.

Каким образом внедряется система должностных стандартов на практике:

  • издается приказ перевести все должностные инструкции на профессиональные стандарты;
  • оглашается регламент перехода, а именно сроки, затрагиваемые профессии и прочие моменты;
  • проводится аудит обязанностей и элементов квалификации для каждой трудовой деятельности;
  • в трудовую документацию вносятся изменения в соответствии с профессиональными стандартами.

Исходя из сведений в обновленной документации, управляющий проводит необходимые организационные мероприятия. Например, может перераспределить трудовые функции.

Обязательно изменение разделов должностных инструкций, содержащих сведения о запрашиваемом уровне работника и функциях, которые он должен выполнять. По необходимости вносят правки в разделы трудовых договоров, в которых описываются обязанности работника. В правилах приема на работу указываются критерии, соответствующие конкретному профстандарту.

Источники:
постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить