Отличия профстандарта бухгалтера РФ образца 2019 года от профстандарта-2014
Основные отличия нового профессионального стандарта от документа, утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, отмененного в связи с введением следующего, сведены нами в представленной ниже таблице (приведены только отличающиеся данные):
|
|
Приказ от 21.02.2019 № 103н |
Приказ от 22.12.2014 № 1061н |
|
Группа занятий |
|
|
|
ОКВЭД |
69.20, 70.20 |
01-99 |
|
Трудовые функции |
|
|
|
Квалификационные классы |
5,6,7,8 |
5,6 |
Рассмотрим новшества подробнее.
Новые трудовые функции и квалификационные классы по профстандарту для главного бухгалтера
Более высокие квалификационные классы введены для выделения сложных и ответственных видов работ, соответствующих должностям главного бухгалтера, коммерческого (финансового) директора, специалиста, оказывающего услуги по бухучету.
Профессиональным стандартом предусмотрено такое соотнесение трудовых функций с квалификационными классами:
- 7 класс — составление отчетности предприятия с обособленными подразделениями;
- 8 класс (высший) — составление консолидированной отчетности, оказание бухгалтерских услуг.
С добавлением этих уровней квалификации профессиональный стандарт доработан в соответствии с установленной ступенчатой системой (см. статью «Уровни квалификации в профессиональных стандартах»).
Новые квалификационные требования при занятии должности главного бухгалтера
В отличие от профстандарта прежнего образца, квалификационные требования для главного бухгалтера повысились:
- Образование — высшее или среднее профессиональное профильное либо непрофильное, с прохождением профпереподготовки.
- Стаж работы по специальности — 5 лет с высшим образованием и 7 лет со средне-специальным. Предусмотренная предыдущей редакцией профессионального стандарта возможность занятия должности главного бухгалтера с 3-летним аудиторским стажем при наличии высшего образования исключена.
Какие еще квалификационные требования применяются к главным бухгалтерам и бухгалтерам
Законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 (далее — закон № 402-ФЗ) предусмотрены квалификационные и иные требования, применяемые к бухгалтерам, оказывающим бухгалтерские услуги либо работающим в отдельных организациях (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ) — в страховании, пенсионных и инвестфондах, ПАО, государственных фондах:
- высшее образование;
- стаж работы в бухучете/аудите — не менее 3 лет из последних 5 (если диплом о профильном образовании не ниже бакалавриата отсутствует, не менее 5 лет из последних 7);
- отсутствие судимости за экономические преступления.
Бухгалтеры финансовых учреждений, подконтрольных ЦБ РФ, должны соответствовать установленным им критериям.
Некоторые организации продолжают ориентироваться на Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов. Однако его нормы имеют исключительно рекомендательный характер, на это указано в постановлении Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, которым утвержден этот документ.
Когда применение профстандарта бухгалтера обязательно
Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ предусматривает необходимость применения профессионального стандарта в случае, если законами или другими нормативными актами предусмотрены требования к квалификации при занятии должностей. В остальных случаях профстандарт имеет значение рекомендации, берется за основу.
Таким образом, профессиональный стандарт обязателен для бухгалтеров и главных бухгалтеров юрлиц, перечисленных в ст. 7 закона № 402. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях применения профстандартов…» от 27.06.2016 № 584 до 01.01.2020 организации с долей государственного участия более 50% должны завершить поэтапное внедрение профессиональных стандартов.
Оформление применения профстандартов и другие актуальные вопросы по теме раскрываются в статьях «Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации», «Какие организации обязаны применять профстандарты».