Повышение квалификации кадровых работников и его виды
Вопросы квалификации, подготовки и допобразования сотрудников, актуальные в последнее время профстандарты регулируются разд. IX Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Совокупность знаний, умений, навыков и опыта сотрудника в профессиональной сфере согласно ст. 195.1 указанного раздела охватываются понятием «квалификация». В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость в повышении квалификации персонала определяется работодателем.
Вместе с тем согласно ч. 4 указанной статьи в ряде случаев, установленных законодательством, работодатель обязан провести повышение квалификации сотрудников, если от этого зависит выполняемая ими работа. Таким образом, повышение квалификации персонала может быть для работодателя как обязательным в силу закона, так и добровольным — на его усмотрение.
К повышению квалификации, проводить которое работодатель обязан в силу закона, относится, в частности:
- обеспечение Федеральной нотариальной палатой повышения квалификации нотариусов, помощников и стажеров (ст. 30 Основ законодательства РФ о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1);
- обеспечение повышения квалификации сотрудников, осуществляющих государственный кадастровый учет и регистрацию прав (ст. 3 закона «О государственной регистрации недвижимости» от 13.07.2015 № 218-ФЗ);
- повышение квалификации медсотрудников и фармацевтов (ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Повышение квалификации сотрудников за счет организации
Согласно ч. 5 ст. 196 ТК РФ организация должна обеспечить работникам, направленным на подготовку, возможность совмещения обучения с работой. В соответствии с ч. 6 указанной статьи при направлении сотрудников на прохождение независимой оценки квалификации им предоставляются установленные гарантии.
В качестве основных гарантий следует указать сохранение места работы и среднего заработка по ст. 187 ТК РФ.
За успешное прохождение обучения и последующие успехи в труде работник может быть поощрен. О заполнении приказа о поощрении подробнее см. в нашей статье по ссылке: Готовим приказ о поощрении работника - образец заполненный.
При решении вопроса о возможности закрепления в договорах с сотрудниками их обязанности возместить затраты организации на их обучение, например в случае, если они не проработают после обучения определенный период, важно иметь в виду судебную практику по данному вопросу.
Так, встречается позиция судов, не позволяющая работодателям выплатить возмещение. В таких случаях суды указывают, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, поскольку в данном случае речь идет не о смене профессии работника, а о совершенствовании знаний, умений и навыков в рамках той профессии, по которой работник уже осуществляет трудовую функцию (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).
Узнать больше об оплате обучения за счет работодателя выможете в системе КонсультантПлюс. Чтобы воспользоваться поиском по системе, подключите бесплатный пробный доступ на 2 дня.
***
Итак, необходимость в повышении квалификации работников по Трудовому кодексу РФ по общему правилу решается работодателем самостоятельно исходя из его потребностей. Вместе с тем в ряде случаев повышение квалификации работников (например, медиков, нотариусов, некоторых госслужащих) — это прямая обязанность работодателя.
Повышение квалификации сотрудников работодателем предполагает гарантированное сохранение за ними места работы и среднего заработка. При этом возможность взыскать с них стоимость затрат на повышение квалификации представляется проблематичной и зависит от того, насколько обязательно было повышение квалификации в силу закона и представляет ли оно собой обучение сотрудников новой профессии.
Здравствуйте. В соответствии с п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее 3 месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
Если работник согласен проходить повышение квалификации по предложению работодателя в нерабочее время, рекомендуется заключение отдельного соглашения (например, ученического договора), включающего условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.
Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей Кто рассматривает трудовые споры?