Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
03 августа 2017
3026

Повышение квалификации работников по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс повышение квалификации работников регулирует в ряде норм, анализ и особенности которых будут представлены в настоящей статье. В частности, в ней будут раскрыты виды повышения квалификации и нюансы прохождения повышения квалификации персонала за счет направляемой организации.

Повышение квалификации кадровых работников и его виды

Повышение квалификации сотрудников за счет организации

Повышение квалификации кадровых работников и его виды 

Вопросы квалификации, подготовки и допобразования сотрудников, актуальные в последнее время профстандарты регулируются разд. IX Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Совокупность знаний, умений, навыков и опыта сотрудника в профессиональной сфере согласно ст. 195.1 указанного раздела охватываются понятием «квалификация». В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость в повышении квалификации персонала определяется работодателем.

Вместе с тем согласно ч. 4 указанной статьи в ряде случаев, установленных законодательством, работодатель обязан провести повышение квалификации сотрудников, если от этого зависит выполняемая ими работа. Таким образом, повышение квалификации персонала может быть для работодателя как обязательным в силу закона, так и добровольным — на его усмотрение.

К повышению квалификации, проводить которое работодатель обязан в силу закона, относится, в частности:

  • обеспечение Федеральной нотариальной палатой повышения квалификации нотариусов, помощников и стажеров (ст. 30 Основ законодательства РФ о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1);
  • обеспечение повышения квалификации сотрудников, осуществляющих государственный кадастровый учет и регистрацию прав (ст. 3 закона «О государственной регистрации недвижимости» от 13.07.2015 № 218-ФЗ);
  • повышение квалификации медсотрудников и фармацевтов (ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Повышение квалификации сотрудников за счет организации 

Согласно ч. 5 ст. 196 ТК РФ организация должна обеспечить работникам, направленным на подготовку, возможность совмещения обучения с работой. В соответствии с ч. 6 указанной статьи при направлении сотрудников на прохождение независимой оценки квалификации им предоставляются установленные гарантии.

В качестве основных гарантий следует указать сохранение места работы и среднего заработка по ст. 187 ТК РФ.

За успешное прохождение обучения и последующие успехи в труде работник может быть поощрен. О заполнении приказа о поощрении подробнее см. в нашей статье по ссылке: Готовим приказ о поощрении работника - образец заполненный.

При решении вопроса о возможности закрепления в договорах с сотрудниками их обязанности возместить затраты организации на их обучение, например в случае, если они не проработают после обучения определенный период, важно иметь в виду судебную практику по данному вопросу.

Так, встречается позиция судов, не позволяющая работодателям осуществить соответствующее возмещение и указывающая, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора, поскольку в данном случае речь идет не о смене профессии работника, а о совершенствовании знаний, умений и навыков в рамках той профессии, по которой работник уже осуществляет трудовую функцию (апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.04.2017 № 33-6455/2017).

Итак, необходимость в повышении квалификации работников по Трудовому кодексу РФ по общему правилу решается работодателем самостоятельно исходя из его потребностей. Вместе с тем в ряде случаев повышение квалификации работников (например, медиков, нотариусов, некоторых госслужащих) — это прямая обязанность работодателя.

Повышение квалификации сотрудников работодателем предполагает гарантированное сохранение за ними места работы и среднего заработка. При этом возможность взыскать с них стоимость затрат на повышение квалификации представляется проблематичной и зависит от того, насколько обязательно было повышение квалификации в силу закона и представляет ли оно собой обучение сотрудников новой профессии. 

Комментировать 2
Назад Вперед
Комментарии
04 августа 2017
Постоянная ссылка
Здравствуйте!меня зовут Александр,могу ли я посоветоваться с Вами на тему повышения квалификации на заводе?дело в том,что работодатель издал приказ о повышении квалификации за свой счет,то есть работая на заводе с 8 до 17 нужно будет БЕСПЛАТНО оставаться на работе,чтоб инженер нам читал лекции,при чем инженеру это оплатят.законна ли такая самодеятельность?по идее повышение квалификации должно происходить в рабочее время с сохранением среднего заработка,как у нас на заводе и происходит,но в другом цеху.а в нашем вот бесплатно выдумали,за свой счет.
Ответить
15 августа 2017
Постоянная ссылка
Согласно ст. 106 Трудового Кодекса РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Повышение квалификации является правом работника, а не его обязанностью (ст. ст. 21, 197 ТК РФ). Таким образом, вы вправе отказаться проходить обучение в свободное от работы время. Исключение составляют случаи, когда обучение работника является обязательным в силу прямого указания закона или трудового договора.
Если работник согласен проходить повышение квалификации по предложению работодателя в нерабочее время, рекомендуется заключение отдельного соглашения (например, ученического договора), включающего условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.
Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей Кто рассматривает трудовые споры?
Ответить
Оставить комментарий
Отправить