Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Как применять профстандарт для медсестры (медбрата)

Все материалы сюжета «Справочник бюджетника»
Профстандарт медицинской сестры — на какие должности распространяется и в каких организациях его обязательно нужно применять? Рассказываем об этом подробно ниже.

Область применения профстандарта

Профессиональный стандарт медицинской сестры — это документ, в котором закреплены требования к данному виду профессиональной деятельности, такие как требования к образованию, умениям, квалификации, условия допуска к работе.

Профстандарт медсестры в 2021 году не обновлялся - действуют
профстандарт старшей медсестры, введенный Приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 479н (профстандарт "Специалист по организации сестринского дела");
профстандарт для среднего медперсонала, введенный Приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 475н с 15.09.2020 (профстандарт "Медицинская сестрасестра/медицинский брат";
профстандарт для младшего медперсонала, введенный Приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н с 22.02.2016 (профстандарт "Младшший медицинский персонал")

Обязательность применения профстандарта

Профстандарты медсестры обязательны к применению на основании следующего:

  1. Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если квалификационные требования для определенной работы установлены нормативными актами, профстандарты обязательны к применению в отношении таких требований.

    Квалификационные требования к должности медсестры установлены приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении…» от 23.07.2010 № 541н. Т. е. на основании имеющихся квалификационных требований должен быть разработан и утвержден, например, профстандарт медицинской сестры по физиотерапии, профстандарт медицинской сестры диетической и др.

  2. Если работа связана с предоставлением определенных льгот, то наименование должности должно быть указано в соответствии с профстандартом (ст. 57 ТК РФ).

    Т. к. льготы для медработников установлены ст. 350 ТК РФ, указанное основание распространяется и на медсестер.

  3. Если оплата труда работника осуществляется по тарифной системе, то она должна устанавливаться с учетом профстандарта (ст. 143 ТК РФ). Данное основание распространяется на медработников бюджетной сферы, т. к. оплата их труда регулируется постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.08.2008 № 583.

Обратите внимание! Обязательность применения профстандарта не зависит от формы собственности организации (п. 7 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253) Подробности — в нашей статье «Какие организации обязаны применять профстандарты?».

Сферы применения профстандарта

Рассмотрим некоторые области применения профстандарта медсестры. Работодатель на основании профстандарта может:

  • определять кадровую политику;
  • проводить аттестацию, повышение квалификации сотрудников;
  • определять трудовые обязанности работников, включать их в должностные инструкции и трудовые договоры;
  • устанавливать систему оплаты труда, в т. ч. определять стимулирующие выплаты и др.

Работникам профстандарты полезны тем, что с их помощью можно узнать, какие требования предъявляются к определенным должностям.

Как правильно использовать профстандарт работодателям

Обратите внимание! Все утвержденные профстандарты есть на сайте Минтруда.

При использовании профстандарта на практике необходимо иметь в виду следующее:

  • Использование профстандарта носит рекомендательный характер, за исключением случаев его обязательного применения (ст. 57, 195.3 ТК РФ).
  • Работодатель должен изменить наименования должностей в документах организации и при необходимости в трудовых договорах в соответствии с профстандартом.
  • Само по себе введение профстандартов в действие в части требований к стажу и образованию не может быть основанием для увольнения сотрудника.
  • Если работодатель не применяет профстандарт в случаях его обязательного использования, он может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствующие разъяснения даны в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

Содержание профстандарта

Профстандарт младшей медсестры

Профессиональный стандарт медицинской сестры, утвержденный приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н (далее — приказ № 2н) распространяется на младший медперсонал. Рассмотрим содержание профстандарта палатной медицинской сестры, утвержденного приказом № 2н. Профстандарт состоит из 4 разделов. Раздел I включает в себя общие сведения, такие как вид и цель профессиональной деятельности. В разделах II и III раскрываются трудовые функции и их характеристики. Раздел IV содержит сведения о разработчиках профстандарта.

Требования к медсестре

Профстандарт предъявляет одно из следующих требований к образованию работников, занимающих должность младшей медсестры по уходу за больными:

  • среднее общее образование и профобучение по должности «младшая медсестра по уходу за больными»;
  • среднее профессиональное образование по таким специальностям, как «лечебное дело», «акушерское дело», «сестренское дело», образовательная программа подготовки по должности «младшая медсестра по уходу за больными».

Указанный профстандарт также содержит требования к лицам, работающим санитарами:

  • среднее общее образование;
  • профобучение по должности «санитар».

Обратите внимание! Требований к опыту практической работы в должностях медсестры и санитара профстандарт не содержит.

Не имеет значения, каким образом работник получил среднее общее образование — в образовательной организации или посредством семейного обучения или самообразования (ст. 17 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

21.11.2018 Министерством здравоохранения РФ было выпущено письмо «По вопросу профессиональной деятельности лиц…» № 16-5/2125907, которое содержит разъяснения о требованиях к младшему медперсоналу, в частности к их профессиональному обучению:

  • лица имеют право работать в должности медсестры или санитара после прохождения профобучения, при этом его продолжительность стандартом не установлена;
  • содержание профобучения должно быть определено в конкретной программе, утвержденной образовательной организацией.
Должностные обязанности младшей медсестры

Трудовой функцией медсестры, согласно профстандарту, является профессиональный уход за пациентом. К должностным обязанностям медсестры относятся:

  • наблюдение за состоянием пациента;
  • оказание первой помощи при угрозе жизни пациента;
  • уход за больными, находящимися в тяжелом состоянии, который включает умывание, кормление и др.;
  • получение комплектов чистого белья, а также его смена;
  • информирование медперсонала об изменениях в состоянии пациента и пр.

К трудовым функциям санитара отнесена транспортировка медицинских отходов и уход за телом умершего человека. Среди должностных обязанностей санитара можно выделить:

  • ежедневную уборку палат и других помещений, включая проветривание и обеззараживание воздуха;
  • дезинфекцию инвентаря и оборудования;
  • осуществление посмертного ухода за пациентом, его транспортировку в морг и др.
Условия допуска к работе

Профстандартом предусмотрены особые условия допуска к работе. Они идентичны как для медсестер, так и для санитаров:

  • прохождение медосмотра при поступлении на работу;
  • прохождение периодических и внеочередных медосмотров.

Порядок прохождения медосмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н.

Важно! Ст. 213 ТК РФ обязывает проходить медосмотр всех сотрудников медорганизаций.

Если работник отказывается проходить медосмотр, работодатель вправе отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ), издав соответствующий приказ.

Обратите внимание! Работник отстраняется от работы до момента, пока не предоставит данные о прохождении медосмотра. Заработная плата в этот период ему не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

В качестве примера из судебной практики можно привести апелляционное определение Нижегородского областного суда от 26.09.2017 по делу № 33-11153/2017.

Ответы на сложные вопросы о введении и применении профстандартов можно найти в системе Консультант+. Предлагаем познакомиться с системой с помощью бесплатного пробного доступа.

Профстандарт медсестры (средний медперсонал)

 Требования к медсестре

Медсестре из состава среднего медперсонала (участковая медсестра, патронажная медсестра, медсестра приемного отделения, перевязочной, процедурной) необходимо среднее образование по специальностям

  • "Сестринское дело",
  • "Лечебное дело"
  • или "Акушерское дело"
  • и прохождение переподготовки по специальности "Сестринское дело".

 Обязательно наличие аккредитации по специальности.

Должностные обязанности медсестры (средний медперсонал)

Обязанности медсестры широки и определяются трудовой функцией. Например, в составе функции "ведение медицинской документации" необходимо контролировать выполнение распоряжений младшим персоналом, использовать медицинские информационные системы для работы, уметь работать с персональными данными.

Условия допуска к работе

Как и для младшего медперсонала, обязательное условие допуска к работе - наличие медосмотра и отсутствие противопоказаний к такого рода труду.

Еще одно обязательное условие - отсутствие судимости (все равно - в наличии или погашенной) за тяжкие и особо тяжкие преступления, за преступления в отношении жизни, здоровья или достоинства личности (см. ст. 351.1 ТК РФ, на которую ссылается профстандарт медсестры).

Профстандарт старшей медсестры

Разработанный для старших медсестер стандарт - Специалист по организации сестринского дела" можно скачать здесь.

***

Таким образом, профстандарт, определяющий требования к младшему медицинскому персоналу, утвержден в 2016 году приказом Минтруда РФ. Он обязателен к применению в части квалификационных требований и наименования должностей. Профстандарт содержит наименования трудовых функций, их характеристики, перечень должностных обязанностей и условия допуска к работе младшего медперсонала. Профстандарт старшей медицинской сестры в здравоохранении в настоящее время не утвержден.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить