Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Приказ о нерабочих днях в мае

Все материалы сюжета «Справочник бюджетника»
Приказ о нерабочих днях в мае по предприятию можно не объявлять. Рекомендуем уделить внимание оплате нерабочих дней по майскому указу Президента РФ, а также выводу на работу части сотрудников — эти моменты как раз нужно отразить в приказах.
приказ о нерабочих днях в мае
Фото: RusЮрист

Нужно ли объявлять приказом нерабочие дни в организации

Дни с 4 по 7 мая 2021 года уже объявлены нерабочими Указом Президента РФ (п. 1 Указа «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» от 23.04.2021 № 242).

3 и 10 мая являются нерабочими согласно общему правилу ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ.

Поэтому дополнительно выносить внутренний приказ о нерабочих днях до 11 мая 2021 года на предприятии не нужно.

Приказ о сохранении заработной платы

Сохранение заработной платы тоже предусмотрено Указом Президента РФ. Однако в Указе № 242 не конкретизируется, как начислить зарплату за нерабочие дни.

Ответ на этот вопрос дало Министерство труда и социальной защиты РФ: на официальном сайте появилось разъяснение, что оплата нерабочих дней производится в обычном (не повышенном, т. е. не в двойном) размере.

Однако конкретный порядок расчета платы за нерабочие майские дни должен предусмотреть своим локальным актом работодатель. Рекомендуем использовать для расчета средний дневной заработок сотрудника за предшествующий месяц (апрель).

Итак, о сохранении зарплаты на нерабочие майские дни по Указу № 242 выносится специальный приказ по предприятию, содержащий порядок оплаты.

Образец приказа о сохранении зарплаты на нерабочие дни мая Скачать

 

Приказ о работе с 4 по 7 мая 2021 года

Работать в праздничные дни можно. Указ № 242 прямо разрешает выбрать работников, которые будут обеспечивать функционирование организации с 1 по 10 мая. Соответственно, в указанных рамках можно определить и работников, которые трудятся только с 4 по 7 мая.

Необходимо помнить, что за работу в праздничные дни (то есть с 1 по 3 и с 8 по 10 мая 2021 года) работодатель должен выплатить сотрудникам зарплату в двойном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. Оплата работы в нерабочие дни с 4 по 7 мая производится в одинарном размере, т. к. эти дни не являются праздничными и ТК РФ они не предусмотрены.

Таким образом, необходимо составить приказ о выводе на работу в нерабочие дни сотрудников, которые будут обеспечивать работоспособность предприятия. В приказ нужно включить порядок оплаты этим сотрудникам.

Образец приказа о выходе на работу с 4 по 7 мая Скачать

Нерабочие майские дни во время отпуска: надо ли оплачивать

Если отпуск работника пришелся на нерабочие дни в мае, как его правильно рассчитать и оплатить?

В отпуск, согласно ст. 120 ТК РФ, не включаются нерабочие праздничные дни. Однако дни с 4 по 7 мая не являются нерабочими праздничными – они названы в Указе № 242 просто нерабочими. В Трудовом кодексе такое понятие не используется, поэтому не регулируется и вопрос, стоит ли засчитывать дополнительные нерабочие дни в продолжительность отпуска.

В связи с этим придется вновь опираться на разъяснения Минтруда.

Рассчитать отпуск, включающий в себя майские праздники, необходимо следующим образом:

  • праздничные дни 1 и 9 мая не нужно засчитывать в продолжительность отпуска и оплачивать;
  • дни переноса праздника (3 и 10 мая) включаются в отпуск и оплачиваются отпускными согласно Рекомендациям Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. протоколом № 1 от 02.06.2014);
  • нерабочие дни с 4 по 7 мая по Указу Президента № 242 тоже нужно зачесть в период отпуска и оплатить (Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года, размещенные на сайте Минтруда).

 

Источники:
Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года, размещенные на сайте Минтруда
Комментировать 4
Назад Вперед
Комментарии
30 апреля 2021
Постоянная ссылка

Добрый день! У меня такой вопрос. А если на работе в эти дни никто не нужен, можно ли приказ вообще не издавать. Но если вдруг понадобятся люди на форс мажорную ситуацию, можно ли потом издать приказ на завтра? Спасибо.

Ответить
01 мая 2021
Постоянная ссылка

Добрый день.

Приказом необходимо только описать для бухгалтерии порядок оплаты нерабочих дней (обязательно их оплатить - это правило предусмотрено указом Президента РФ № 242).

Приказ вы можете издать в любой момент. В том числе, в случае форс-мажора, и в выходной день, но тогда очевидно и для руководителя, и для кадровика, оформляющего приказ, этот день будет рабочим.

Ответить
28 апреля 2021
Постоянная ссылка

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Новый Приказ президента, честно говоря, немного поверг в ступор в плане правильного оформления новых выходных дней с 4 по 7 мая. Начальство требует выпустить отдельные приказы на эти дни об объявлении их якобы праздничными. Насколько я понимаю, эти дни объявлены выходными, но никак не праздничными? Как поступить в данной ситуации и что всё таки по оплате этих дней? Оплата будет происходить по обычному тарифу? Нужно ли делать перерасчёт для отпускников на эти дни?

Ответить
29 апреля 2021
Постоянная ссылка

Добрый день

Об оплате отпуска мы подробно рассказали здесь. Отпуск не продлевается за счет нерабочих дней 4-7 мая.

Что касается расчета средней зарплаты за нерабочие, но не праздничные дни с 4 по 7 мая 2021, то в нее включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Объявлять дни праздничными не нужно, т.к. они уже объявлены нерабочими.

Ответить
Оставить комментарий
Отправить