Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Работодатель снял вакансию — отказ в приеме на работу правомерен

Соискатель попытался оспорить отказ в приеме на работу, так как работодатель удалил вакансию уже после собеседования. Суд посчитал отказ правомерным.

История вопроса

Безработный житель Санкт-Петербурга по направлению службы занятости обратился в одну из компаний города с намерением занять вакансию бухгалтера. При этом мужчина не представил ни резюме, ни паспорта, ни трудовой книжки.

Собеседование не состоялось в связи с отсутствием на рабочем месте главного бухгалтера, и соискателю было предложено направить резюме в другой день.

Однако сделать это кандидат не смог: через полтора часа после его визита вакансия была снята в связи с отсутствием необходимости.

Соискатель посчитал снятие вакансии прямым отказом в приеме его на работу. Причем мужчина был уверен, что причиной всему — его предпенсионный возраст, поэтому обратился в суд с иском о признании отказа незаконным.

Суды: снятие вакансии правомерно

Суды трех инстанций встали на сторону несостоявшегося работодателя. Никакой дискриминации в отношении гражданина не было: кадровое решение не принимать на работу сотрудника по вакансии «бухгалтер» принималось исходя из соображений экономической эффективности и никоим образом не нарушает прав истца.

К тому же никакой информации, что работодатель продолжил поиск сотрудника на удаленную вакансию, в ходе судебного разбирательства не получено.

На этом основании суд отказал в удовлетворении исковых требований. Апелляция и кассация полностью согласились с выводами суда первой инстанции.

Источники:
определение 3-го Кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2021 по делу № 88-17175/2021.
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить