Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Квоту на трудоустройство инвалидов зачтут только после приема их на работу

Начиная с 01.03.2022 вводятся новые условия соблюдения квоты по трудоустройству инвалидов.

Для того, чтобы квота считалась выполненной, работодателю придется не просто выделить рабочие места для инвалидов, как сегодня, а принять на работу необходимое количество сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. Сделать это нужно будет в течение 6 месяцев с момента установления квоты.

Иными словами, квоту зачтут только после того, как работодатель заключит с сотрудником-инвалидом трудовой договор.

Если у компании нет возможности принять инвалида на работу, она сможет трудоустроить его в другую организацию. Для этого нужно будет заключить со сторонним юрлицом соглашение о трудоустройстве инвалида. После заключения трудового договора квота будет закрыта.

Обратите внимание: в такой ситуации соблюдение квоты принимающей стороне не зачтется.

Источники:
проект Постановления правительства РФ «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов…»
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить