Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Как поступить на муниципальную службу

Прием на муниципальную службу отличается от процесса трудоустройства на обычную работу. К кандидатам предъявляют особые требования, им необходимо заполнить специальную анкету, пройти конкурс и т.п. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а также расскажем, почему победа на конкурсе не гарантирует получение должности.

Условия приема на службу

Муниципальная служба – не для всех. Согласно ст. 16 закона «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (далее — закон № 25-ФЗ) на муниципальную службу вправе поступать физические лица:

  • старше 18 лет;
  • владеющие русским языком;
  • отвечающие определенным квалификационным требованиям к должности;
  • не имеющие ограничений к службе.

Собственно ограничения установлены ст. 13 закона № 25-ФЗ для претендентов, которые:

  • недееспособны или ограниченно дееспособны;
  • осуждены и не могут выполнять должностные обязанности;
  • отказались от получения допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (если этого требует замещаемая должность);
  • имеют заболевания из специального перечня, утвержденного в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н (ознакомиться с Перечнем можно в системе КонсультантПлюс. Если документ не открывается, воспользуйтесь бесплатным пробным доступом);
  • имеет родственные связи с руководителями государственных органов в этом же муниципальном образовании (например, для главы администрации — наличие родства с главой муниципального образования) и т. д.

Запрещено препятствовать в приеме на службу исходя из обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами, например:

  • из-за половой или расовой принадлежности;
  • места жительства;
  • финансового состояния.

Обратите внимание! Также установлен предельный возраст для замещения должности муниципальной службы — 65 лет.

Необходимые для приема документы

При приеме на муниципальную службу в администрацию нужно представить (ст. 16 закона № 25-ФЗ):

  • заявление о приеме;
  • анкету (скачать анкету на муниципальную службу, чтобы посмотреть ее содержание, можно чуть ниже);
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • свидетельства о постановке на пенсионный и налоговый учет;
  • документы воинского учета;
  • заключение об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • информацию о доходах за предшествующий год;
  • другие документы, если они предусмотрены местными или региональными нормативными актами.

В качестве дополнительных документов могут выступать, например, сведения о доходах и имуществе родственников, программа развития городского округа своего авторства, справка об отсутствии судимости. Такие документы были упомянуты в положении «О порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы администрации г. Чайковского». Указанное положение было признано судебной коллегией по административным делам Верховного суда Российской Федерации соответствующим законодательству (апелляционное определение от 25.06.2019 № 44-АПА19-11).

Важно! Сведения, представленные в документах, могут быть проверены. Если будет выявлена информация о наличии препятствий для назначения на должность, кандидату откажут в приеме в письменном виде с обоснованием причин.

Пошаговую инструкцию по поступлению на муниципальную службу вы найдете в нашей статье "Порядок приема на работу муниципального служащего".

Форма анкеты

Форма анкеты на муниципальную службу утверждена распоряжением Правительства РФ «Об утверждении формы анкеты…» от 26.05.2005 № 667-р.

Заполнять ее необходимо от руки, разборчивым подчерком. В правом верхнем углу документа нужно наклеить фотографию соискателя.

Рекомендуем:

  • делать все записи, основываясь на документальных данных (например, информация об образовании переписывается из диплома, а сведения о присвоении воинского звания — из военного билета);
  • перечислять родственников в следующей последовательности: отец, мать, брат, сестра, сын, дочь, муж/жена, бывший муж/жена;
  • указывать цели пребывания за границей: туризм, учеба, командировка;
  • писать адреса регистрации и фактического пребывания, начиная с индекса.

Образец заполнения анкеты на муниципальную службу можно посмотреть тут: Анкета для поступления на муниципальную службу - 2020.

Квалификационные требования

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются (ст. 9 закона № 25-ФЗ):

  • к уровню образования;
  • профессиональному стажу;
  • направлению подготовки;
  • знаниям и умениям, необходимым для службы.

Как поступить на муниципальную службу

По решению работодателя в квалификационные требования для муниципальной службы может входить необходимость иметь определенную специальность и направление подготовки.

Для кандидатов на должность главы местной администрации могут быть предусмотрены дополнительные требования:

  • для главы местной администрации — в уставе поселения;
  • для главы администрации муниципального района, городского округа — в уставе муниципального района, городского округа и региональных законах.

Например, в Красноярске замещение вакантных должностей муниципальной службы регулируется законом Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы…» от 24.04.2008 № 5-1565. В ст. 2 документа сказано, что лица, замещающие высшие должности, должны иметь высшее образование и не менее 2 лет стажа муниципальной работы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Порядок конкурсного отбора

Прием на службу чаще всего проводят на конкурсной основе. Такой порядок нужен для оценки профессионального уровня кандидата, его соответствия определенным квалификационным требованиям.

Важно! Порядок проведения конкурса, общее число членов конкурсной комиссии утверждается представительным органом муниципального образования.

Условия конкурса на муниципальную службу, дата, время и место его проведения, а также проект трудового договора публикуют не менее чем за 20 дней до начала испытания (ст. 17 закона № 25-ФЗ).

Вопросы на конкурс муниципальной службы с ответами можно найти в интернете и подготовиться к тесту заранее.

Обратите внимание! Трудовой договор заключается с кандидатом, отобранным конкурсной комиссией (п. 3 ст. 17 закона № 25-ФЗ). Не с тем претендентом, который успешнее других прошел тестирование, а с тем, кого выберет работодатель на свое усмотрение из числа лиц, отобранных комиссией.

***

Законом предусмотрен ряд требований для замещения должностей муниципальной службы: возраст от 18 до 65 лет, владение русским языком, соответствие квалификационным требованиям. Обязателен пакет документов, который зачастую больше обычно предъявляемого при трудоустройстве в коммерческие организации. Например, нужно заполнить специальную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ.

Многие муниципальные образования проводят конкурс для претендентов. Из лиц, успешно его прошедших, работодатель отбирает того, кто станет муниципальным служащим.

Источники:
  • закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ
  • распоряжение Правительства РФ «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» от 26.05.2005 № 667-р
  • приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н
  • апелляционное определение судебной коллегии по административным делам Верховного суда Российской Федерации от 25.06.2019 № 44-АПА19-11
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить