Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Автобиография сотрудника при приеме на работу - образец

Образец автобиографии при приеме на работу соискатели, как правило, получают в кадровых службах предприятий. Порядок заполнения и иные требования к автобиографии законом не установлены, однако работодателям следует знать некоторые правила обращения с ней, о которых мы расскажем в настоящей статье.
Автобиография сотрудника при приеме на работу - образец
Фото: Фотобанк Лори

Зачем нужна автобиография?

Довольно часто при приеме на работу от будущего работника требуют написать автобиографию, хотя этот документ не является обязательным при трудоустройстве в силу ст. 65 ТК РФ. В отдельных случаях работодатель вправе требовать автобиографию по закону, например, при поступлении на службу:

  • в таможню (п. 3 ст. 6 ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
  • в противопожарную службу (п. 13 Инструкции о порядке отбора граждан на службу в федеральную противопожарную службу ГПС, утв. приказом МЧС РФ от 11.11.2009 № 626).

В остальных случаях кандидат вправе отказаться предоставить автобиографию, однако грамотное ее написание может увеличить шансы на получение вакантного места, поэтому работники, как правило, заполняют и передают нанимателям указанный документ.

Автобиография при приеме на работу содержит подробное жизнеописание, составленное собственноручно соискателем, что дает работодателю возможность принять взвешенное решение о соответствии работника желаемой должности.

Автобиография напоминает резюме, но дополнительно содержит расширенную информацию о семье соискателя (родителях, супругах, детях), подробные сведения о месте жительства, судимости и др. 

Образец заполнения автобиографии при приеме на работу

Жесткие требования к написанию, как и само понятие автобиографии, в законе отсутствуют, однако на практике сложились некоторые общепринятые правила ее составления.

В числе основных принципов заполнения автобиографии стоит упомянуть:

  • хронологическую последовательность событий;
  • достоверность сведений;
  • грамотность;
  • отношение изложенной информации к желаемой должности.

В связи с имеющимися в законодательстве ограничениями и требованиями к некоторым должностям работодатели вправе просить указать в автобиографии дополнительные сведения, такие как наличие судимости (пример ограничений — ст. 331 и 351.1. ТК РФ), специальные знания и квалификация (например, требование ст. 328 ТК РФ).

Можно просить соискателей включить в автобиографию и иные важные для работодателя сведения в зависимости от характера работы. Для этого надо внести их в образец автобиографии при приеме на работу, имеющийся в кадровой службе. Это могут быть успешные проекты, занятые места в различных конкурсах, результаты исследований, научные статьи и многое другое.

Образец заполнения автобиографии при приеме на работу смотрите по ссылке: Заполнение автобиографии при приеме на работу (образец). 

Автобиография при приеме на работу как объект персональных данных

Не следует забывать, что информация из автобиографии работника, в соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, относится к персональным данным, а значит, для ее обработки необходимо получить письменное согласие, как того требуют ч. 1 п. 1 ст. 6 и п. 1 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006. Использовать сведения работодатель вправе лишь в интересах сотрудника и для соблюдения закона (ст. 86 ТК РФ).

А если работодатель собрался не просто принять к сведению, но еще и проверить данные, представленные претендентом, необходимо запросить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки, в противном случае могут наступить неприятные последствия в виде административной (ст. 13.11 КоАП) и даже уголовной (ст. 137 УК) ответственности.

Некоторые работодатели после обнаружения в автобиографии недостоверных сведений могут попытаться уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако это неправомерно, поскольку автобиография не может быть подложным документом, потому что она:

  • во-первых, собственноручно написана и подана работником;
  • во-вторых, не является обязательным документом при приеме на работу (определение Приморского краевого суда от 16.01.2013 № 33-11666).

В этом случае недостоверными будут лишь сведения, а предоставление недостоверных сведений не является основанием для увольнения в силу ТК. 

Таким образом, автобиографию можно назвать лишь отправной точкой для составления профессионального и психологического портрета будущего работника, данные из которой, особо интересующие работодателя, можно попытаться проверить (соблюдая закон) или уточнить у самого работника.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить