Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

При какой температуре нельзя работать в помещении согласно нормам СанПиН

При какой температуре нельзя работать в помещении и на улице? Какие меры может и должен принять работодатель если на рабочих местах слишком жарко? Эти вопросы о работе в жару как нельзя более актуальны в летний период - ниже отвечаем на них в деталях.

Температурный режим на рабочем месте – правовое регулирование

Статьей 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателей обеспечить работников нормальными и безопасными условиями труда.

К числу таких условий относится благоприятный микроклимат на рабочем месте, характеризующий в том числе и температурой воздуха в помещении. От температурных показателей зависит как состояние здоровья сотрудников, так и эффективность и производительность их труда.

Внимание: работодатель обязан контролировать соблюдение оптимальных параметров микроклимата воздуха в рабочих  помещениях (п. 3 ст. 39 закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 № 52-ФЗ). 

Работа в жару не регулируется непосредственно нормами ТК РФ. Превышенные температурные показатели воздуха на рабочем месте также не упоминаются в числе вредных или особых условий труда. Этот вопрос регламентируется СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению к безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее – СанПиН), утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. СанПин действует с 1 марта 2021 года. 

Больше полезной информации по теме – в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.  

Какой должна быть температура воздуха при работе в офисных и иных помещениях

Допустимая температура воздуха в рабочем помещении зависит от категории работ, выполняемых сотрудниками, по уровню энергозатрат организма.

Разбивка на категории приведена в Таблице 5.1 СанПиН:

категории работ по уровню энергозатрат организма таблица санпин

Допустимая температура в теплое время года

В теплые периоды температура воздуха в офисах и иных рабочих помещениях не должна быть ниже 15 и выше 28 градусов по Цельсию. В зависимости от категории работ допустимые значения составляют:

Категория работ

Минимальная температура воздуха

Максимальная температура воздуха

21оС

28оС

20оС

28оС

IIа

18оС

27оС

IIб

16оС

27оС

III

15оС

26оС

Если установлено превышение допустимой температуры воздуха на рабочем месте, работодатель обязан принять ряд мер для минимизации вреда состоянию здоровья сотрудников. Перечень таких мер ежегодно публикуют Роспотребнадзор и Минтруд РФ на официальных сайтах. 

В их числе:

  • установка кондиционеров и вентиляторов;
  • обеспечение работников прохладной питьевой водой;
  • введение дополнительных перерывов в работе;
  • перераспределение или смещение рабочих часов на ранние утренние и/или поздние вечерние часы по согласованию с работниками;
  • сокращение рабочего дня и т.д.

Допустимая температура в холодное время года

Предельные значения температуры воздуха в рабочих помещениях в холодные периоды – от 13 до 25 градусов по Цельсию. В зависимости от категории работ:

Категория работ

Минимальная температура воздуха

Максимальная температура воздуха

20оС

25оС

19оС

24оС

IIа

17оС

23оС

IIб

15оС

22оС

III

13оС

21оС

Внимание: предельно допустимые значения температур не распространяются на условия труда космонавтов, водолазов, а также на случаи выполнения боевых задач и аварийно-спасательных работ (п. 25 СанПиН).

Сокращение рабочего дня при превышении температуры на рабочем месте

СанПиН не регулирует сокращение рабочего дня при слишком высокой температуре. Но Роспотребнадзор в рекомендациях, опубликованных 21.06.2021 настоятельно рекомендует работодателям в жару отпускать сотрудников раньше:

  • при температуре 28,5оС – на 1 час;
  • 29 оС – на 2 часа;
  • От 30,5 оС – на 4 часа.

Внимание: время, на которое сокращен рабочий день, оплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ (как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

Работа в жару на открытом воздухе

Организовать нормальные условия труда в жару на открытом воздухе гораздо сложнее, чем в помещении.

Обратите внимание! Этот вопрос не регламентируется ни нормами ТК РФ, ни вышеупомянутым СанПиН. Однако Роспотребнадзор РФ ежегодно издает рекомендации по организации работы в условиях жаркого лета (см., например, «Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха» от 21.06.2021). Этих рекомендаций необходимо придерживаться всем работодателям, организующим работы на открытом воздухе при повышенной температуре.

При температуре воздуха 32,5 и выше градусов работа должна организовываться с регулярными перерывами в прохладных помещениях (24-25 градусов) по 10-12 минут через каждые 15-20 минут. Общая длительность работы в жару не должна быть более 4-5 часов при наличии специальной защитной одежды и 1-1,5 часа без таковой.

Важно! Если температурные показатели приближаются к отметке в 37 градусов, то производить работы на улице не рекомендуется.

В таком случае следует изменить режим рабочего дня и перенести работы на утренние и вечерние часы.

При работе на улице в жаркий период должен соблюдаться питьевой режим. Работникам следует обеспечить возможность часто и понемногу пить прохладную воду, чай, другие напитки (примерно 1 чашку каждые 20 минут). Оптимальная температура напитков - +10 – 15 градусов. Рекомендуется также употребление минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков, соков, кислородно-белковых коктейлей для восполнения потери солей и микроэлементов. 

Обратите внимание! К работе на открытом воздухе при экстремально высоких температурах рекомендуется допускать сотрудников от 25 до 40 лет.

В некоторых регионах на местном уровне запрещено выводить на улицу сотрудников младше 25 и старше 40 лет, а также беременных женщин.

Риск! За нарушение правил и норм безопасных условий труда работодатель несет административную ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ в виде штрафа до 20 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Когда тяжелые погодные условия позволяют прогулять работу: 

Когда непогода — уважительная причина для неявки на работу Подробнее

***
Об обеспечении условий труда читайте наши статьи по ссылкам:

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить