Статья 194 ТК РФ: срок давности дисциплинарного взыскания
Сколько составляет общий срок действия дисциплинарного взыскания
Сколько действует дисциплинарное взыскание по решению работодателя
Действительно ли взыскание для следующего работодателя
Статья 194 ТК РФ: срок давности дисциплинарного взыскания
Ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дает информацию о длительности дисциплинарного взыскания (далее — ДВ). Однако, прежде чем говорить о сроке, в течение которого действует дисциплинарное взыскание, необходимо остановиться на том, что такое ДВ. Оно представляет собой ответственность за совершение дисциплинарного проступка. О понятии проступка и его разновидностях читайте в статье Дисциплинарный проступок - понятие и перечень.
Ст. 192 ТК РФ устанавливает следующий перечень ДВ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, указанным в законодательстве.
Кроме того, данная статья содержит указание, что для отдельных категорий работников соответствующими нормативными актами могут устанавливаться другие виды ДВ. Так, ст. 14.7 закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-I, наряду с указанными выше, содержит:
- строгий выговор;
- понижение в классном чине;
- лишение нагрудного знака «За безупречную службу…» или «Почетный работник прокуратуры РФ»;
- предупреждение о неполном служебном соответствии.
О наложении ДВ выносится приказ руководителя, подробнее читайте в статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Сколько составляет общий срок действия дисциплинарного взыскания
Ст. 194 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу дисциплинарные взыскания действуют на протяжении одного года. Если на протяжении этого срока на сотрудника не наложили другое наказание, то он считается не имеющим взыскания. Для истечения срока действия в этом случае не требуется совершения каких-либо действий, таких как написание ходатайства или издание специального кадрового приказа.
Подобное правило содержится и в некоторых других актах:
- п. 29 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621;
- п. 28 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708;
- п. 33 Дисциплинарного устава таможенной службы РФ, утв. Указом Президента РФ от 16.11.1998 № 1396.
Если в течение действия прежнего ДВ сотрудник подвергается наказанию, то годовой срок для автоматического снятия взыскания будет исчисляться с момента наложения последнего.
Сколько действует дисциплинарное взыскание по решению работодателя
Аб. 2 ст. 194 ТК РФ дает руководителю предприятия право снять ДВ до истечения рассмотренного выше годовалого срока. Инициировать такое решение может:
- сам работодатель;
- сотрудник;
- непосредственный руководитель или профсоюз, подав соответствующее ходатайство (о его составлении читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец).
Причинами могут служить качественное исполнение своих обязанностей, улучшение дисциплины сотрудника, проявление им инициативы и пр. ТК РФ не предусматривает минимальный временной отрезок, по истечении которого ДВ снимается. Работодатель может прекратить его действие даже на следующий день после вынесения.
Досрочное снятие наказания оформляется приказом руководителя предприятия, в котором указывается:
- дата и номер документа;
- должность и Ф. И. О. сотрудника;
- основание для снятия наказания;
- наименование снимаемого ДВ с указанием номера и даты приказа, которым оно было наложено;
- поручение кадровому работнику внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника.
Действительно ли взыскание для следующего работодателя
Иногда у сотрудников возникает вопрос: дисциплинарное взыскание действительно в течение одного года и при смене работы? В соответствии со ст. 66 ТК РФ информация о наложенных наказаниях не вносится в трудовую книжку сотрудников, следовательно, информация о них остается у прежнего работодателя и с увольнением сотрудника действие замечания или выговора прекращается.
По-другому обстоят дела, когда дисциплинарный проступок стал причиной увольнения. Эта информация вносится в трудовую книжку. Последующие работодатели не могут учитывать такое ДВ, однако обращают на него внимание при приеме сотрудника. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник, на которого было наложено ДВ в виде увольнения, может обжаловать его в судебном порядке в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки на руки.
***
Итак, наложенное на сотрудника ДВ по общему правилу действует на протяжении одного года и снимается автоматически, если в течение этого срока сотрудник не получил другого наказания. Кроме того, работодатель по ходатайству профсоюза, непосредственного руководителя сотрудника, по просьбе самого сотрудника или по собственному мнению может досрочно прекратить срок действия взыскания.