Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Увольнение за прогул - образец записи в трудовой

Увольнение за прогул - образец записи в трудовой об этом мы предлагаем кадровикам и иным ответственным за ведение трудовых книжек специалистам. Образец поможет не ошибиться при внесении столь важной, с вероятными последствиями в виде спора с работником записи.

Прогул: понятие 

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом именуется отсутствие работника на рабочем месте на протяжении всей рабочей смены вне зависимости от ее продолжительности. При этом у такого отсутствия не должно быть признанных уважительных причин. Также под прогулом следует понимать отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. 

ВАЖНО! Нельзя суммировать периоды отсутствия, которые были допущены работником в течение нескольких смен или рабочих дней. 

На основании ст. 108 ТК РФ в период отсутствия сотрудника на работе нельзя включать обеденные перерывы, однако окончанием прогула обеденный перерыв не считается — прогулянное время до и после него можно суммировать (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015).

Действующее законодательство не содержит понятий, которые можно квалифицировать как уважительные причины, поэтому определить их можно только как не зависящие от воли работника, например:

При этом все причины, признанные уважительными, должны быть подтверждены документами либо свидетельскими показаниями.

На основании ст. 193 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику, совершившему прогул, может являться увольнение. 

Предлагаем ознакомиться с интересной статьей от "КонсультантПлюс" о том, что такое прогул. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Порядок внесения записи об увольнении 

Внесение записи в трудовую об увольнении за прогул является заключительным этапом оформления увольнения.

Основанием для записи является соответствующее распоряжение работодателя. Его допустимо вынести только после выяснения обстоятельств произошедшего, запроса от работника объяснений (см. ст. 193 ТК РФ), поскольку, будучи по форме прекращением трудовых отношений, увольнение в данном случае, по сути, представляет собой дисциплинарное взыскание.

Приказ может составляться как по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (формы Т-8, Т-8а), так и в свободном виде.

Графы, куда надлежит внести запись, оформляются следующим образом:

  1. Столбец 1 содержит информацию о порядковом номере вносимой записи.
  2. Столбец 2 — дату дня увольнения.
  3. Столбец 3 — информацию об основаниях, послуживших причинами увольнения.
  4. Столбец 4 — реквизиты распоряжения работодателя об увольнении, а именно дату и номер. 

Информация, вносимая в трудовую книжку, в обязательном порядке заверяется подписью работника, делающего соответствующие записи, а также подписью владельца книжки.

Подробнее о том, как правильно заполняется этот документ: 

Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек Подробнее

Формулировка увольнения за прогул в трудовой книжке - образец 

О том, как правильно заполняется трудовая книжка, можно узнать из следующих нормативных актов:

Прежде чем вносить запись об увольнении за прогул, следует вспомнить несколько правил относительно порядка заполнения, которые могут пригодиться в этом случае:

  1. Записи производятся аккуратным почерком, как гелевыми, так и шариковыми ручками, пастой синего, черного либо фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции).
  2. Информация должна вноситься без каких-либо сокращений и аббревиатур. Таким образом, недопустимо использование аббревиатуры РФ, правильно будет указать: Российская Федерация (п. 11 Правил).
  3. С каждой вносимой записью должен быть ознакомлен работник — владелец книжки (п. 12 Правил).
  4. Запись о прекращении трудовых отношений по волеизъявлению работодателя должна быть сформулирована четко, в соответствии с действующим законодательством, а также содержать ссылку на статью ТК и ее пункт. 

Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул 

образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул

*** 

Итак, запись об увольнении за прогул вносится в трудовую книжку по общим правилам ее заполнения, в том числе указывается прогул в качестве основания увольнения.

Комментировать 2
Назад Вперед
Комментарии
11 апреля 2019
Постоянная ссылка
Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по следующей ситуации:
Работница 05.04.2019г. написала заявление об увольнении по собственному желанию 12.04.2019, с 08.04.2019 не выходит на работу, по слухам - взяла больничный. Мы уволим ее 12.04., т.к. отзыва заявления не было, в день увольнения выплатим все, что надо, но в день увольнения мы не сможем выдать ей трудовую книжку. Сможет ли она в дальнейшем оспорить увольнение?
Pаранее спасибо за уделенное время.
Ответить
04 июня 2019
Постоянная ссылка

Согласно ст. 84.1. в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поступив таким образом, вы избежите нарушения трудового законодательства, а следовательно, у работника не будет оснований для обжалования. 

Ответить
Оставить комментарий
Отправить