Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
17 декабря 2018

Разъяснения Роструда о премиях

Роструд на своем официальном сайте разъяснил 10.12.2018 вопросы определения и начисления премиальных выплат.

Для справки. Премия — это стимулирующая выплата, являющаяся частью зарплаты работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Системы премирования и системы доплат и надбавок стимулирующего характера могут устанавливаться (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):

  • коллективными договорами;
  • соглашениями;
  • локальными нормативными актами.

Ведомство отмечает, что порядок и размеры премиальных выплат определяет только работодатель. Он вправе установить критерии лишения или снижения премиальных выплат в локальном нормативном акте (кроме случаев, когда такие критерии определены в соглашении или колдоговоре). При этом действующее законодательство не требует обязательного наличия систем премирования у работодателя. Но если он установил систему премирования, то обязан соблюдать ее правила. Нарушение правил установленной системы премирования влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (наложение штрафа на юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.).

О том, как составить положение о премировании, — статья «Образец положения о премировании работников ООО». О составлении приказа на премирование читайте в статье «Как составить приказ о премировании сотрудников - образец».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить