Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения
Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа
Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания
Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения
При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения.
ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует).
При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:
- Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
- Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
- При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
- Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
- Оформить приказ о взыскании.
Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):
- Оформление самого распоряжения.
- Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
- Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа
Действующим законодательством не установлено никаких требований к содержанию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу - это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:
- Вводная часть:
- название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
- дата и номер;
- название документа.
- Мотивировочная часть:
- причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;
- информация о деянии работника;
- положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.
- Резолютивная часть:
- ссылка на статьи ТК РФ;
- персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
- список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
- должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
- место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.
ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном. В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см. апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7).
Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.
Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:
- Вводная часть:
- название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
- дата и номер;
- название документа.
- причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
- волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
- Ф. И. О. такого сотрудника.
- Мотивировочная часть:
- Резолютивная часть:
- Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
- Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
- Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.
Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.
***
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.