Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Общие вопросы порядка обжалования и снятия дисциплинарного взыскания закреплены в ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой взыскания за дисциплинарные проступки сотрудников могут быть обжалованы ими в госинспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров индивидуального характера.
Статьи Дисциплинарный проступок - понятие и перечень и Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности помогут более глубоко разобраться в данной проблеме.
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от того, в какой орган работник намеревается обратиться. Для ответа на вопрос, как обжаловать дисциплинарное взыскание, нужно изучить статью Кто рассматривает трудовые споры?.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ такие органы — это:
- комиссии по трудовым спорам (далее — КТС);
- суды.
Подробнее о них см.: Комиссия по трудовым спорам на предприятии, Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Важно! Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).
Срок обращения в суд
Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде определяются исходя из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Рекомендуем также изучить статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки обращения сотрудника в суд следующие:
- не позднее 3 месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены;
- если дисциплинарным взысканием стало увольнение, то срок сокращается до 1 месяца и исчисляется со дня, когда истец получил трудовую книжку или когда ему был вручен приказ об увольнении.
О восстановлении пропущенных сроков подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.
Для обеспечения работнику возможности своевременного обжалования приказов о привлечении его к ответственности ТК РФ закрепляет обязанность работодателя знакомить его с такими приказами под подпись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ администрация должна ознакомить сотрудника в течение 3 рабочих дней с момента, когда приказ был издан.
Важно! Время отсутствия работника на работе не засчитывается в срок, установленный ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
В судебной практике также отмечается, что ТК РФ не содержит обязанности предъявить сотруднику подлинный приказ с подписью работодателя, а указывает только на объявление приказа привлеченному к ответственности лицу (определение Приморского крайсуда от 13.10.2015 по делу № 33-9275/2015).
Подача заявления об обжаловании применения взыскания
Заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником непосредственно в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ трудовые споры рассматриваются в судах по заявлению:
- сотрудника;
- администрации предприятия;
- профсоюза в интересах сотрудника, если перечисленные субъекты не согласны с выводами КТС;
- сотрудника, который обращается в суд без предварительного обращения в КТС;
- прокурора, не согласного с решением КТС по причине его несоответствия законодательству.
Обратите внимание! ТК РФ также закрепляет случаи, когда трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах. Например, это споры о восстановлении на работе (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
О составлении заявления в суд подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Исковое заявление в суд.
Важно! Сотрудник вправе обратиться с рассматриваемым иском в суд по месту своего жительства.
О невозможности ограничения указанного права работника читайте по ссылке: Условием трудового договора нельзя ограничить право работника на предъявление иска по месту жительства.
Если заявление об отмене взыскания подается не самим сотрудником, а профсоюзом, то просьба лица о представлении его интересов профсоюзом может быть как оформлена в виде письменного документа, так и подтвердиться при личном участии в процессе (апелл. определение ВС Республики Крым от 21.12.2016 по делу № 33-10283/2016).
Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
Как было отмечено, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в суд, но и в госинспекцию по труду и в КТС. Также не исключается возможность подачи жалоб на компанию в прокуратуру.
В судебной практике отмечаются следующие особенности обжалования:
- обязательного досудебного рассмотрения подобных споров законодательство не предусматривает (апелл. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу № 33-2397/2013);
- с учетом ст. 382 ТК РФ, если между сотрудником и компанией имеет место спор, то есть неурегулированные разногласия, то они рассматриваются КТС или судом, а вынесение госинспекцией труда предписаний работодателю при наличии спора будет неправомерным (апелл. определение Пермского крайсуда от 14.01.2015 по делу № 33-80/2015);
- выдача предписания госинспекцией после обращения в нее бывшего работника может быть признана незаконной, поскольку ч. 7 ст. 193 ТК РФ не предусматривает возможности обращения в госинспекцию с заявлениями об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, не являющихся сотрудниками на момент обращения в инспекцию (определение Нижегородского облсуда от 14.02.2012 по делу № 33-1314/2011).
Порядок снятия дисциплинарного взыскания
Снятию взысканий посвящена ст. 194 ТК РФ, и она содержит 2 базовых правила:
- если после привлечения к ответственности прошел 1 год и сотрудник за это время нарушений не совершал, считается, что он не привлекался к ответственности;
- даже если 1 год не прошел, взыскание может быть снято работодателем досрочно.
Досрочное снятие возможно на основании следующего:
- по инициативе самого работодателя;
- по просьбе сотрудника;
- в связи с обращением непосредственного начальника привлеченного к ответственности лица;
- в связи с обращением профсоюза.
Не следует забывать и о такой возможности досрочного снятия дисциплинарного взыскания, как его отмена в судебном порядке, ввиду чего полезна будет статья на нашем сайте Отмена дисциплинарного взыскания - судебная практика.
Важно! При снятии взыскания и по истечении года после привлечения к ответственности работник не может привлекаться к ответственности за неоднократность нарушений со ссылкой на данное нарушение (апелл. определение Хабаровского крайсуда от 31.01.2014 по делу № 33-8782/2013(33-496/2014).
С порядком оформления снятия взыскания с сотрудника можно ознакомиться в наших статьях по ссылкам:
- Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец;
- Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец.
Порядок обжалования привлечения работника к материальной ответственности
Помимо привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, компания может также привлечь его к ответственности материальной.
В ТК РФ вопросам привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности посвящен раздел 11. Более подробно об этом также можно узнать из статьи Материальная ответственность сторон трудового договора.
О том, в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед сотрудниками, читайте в статье по ссылке: За что работодатель несет материальную ответственность перед работником?.
О тонкостях же привлечения работника к материальной ответственности можно узнать после прочтения следующих статей на нашем сайте:
- Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции.
- Привлечение работника к материальной ответственности;
- Полная материальная ответственность работника (нюансы);
- Ограниченная материальная ответственность работника;
Важно! Если работник не согласен с тем, что он привлечен к материальной ответственности законно, такое привлечение может быть обжаловано.
Обжалование производится в том же порядке, который был изложен при описании обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности, но имеет некоторые особенности. Так, согласно ст. 250 ТК РФ орган, рассматривающий спор, может снизить размер ответственности.
***
Итак, в настоящей статье был рассмотрен порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Обжаловать взыскание работник может в госинспекцию труда или в КТС и суд. Досрочное снятие взыскания работодателем также возможно.