Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
06 марта 2018
1851

Дисциплинарный проступок - понятие и перечень

Дисциплинарный проступок является одной из ключевых категорий трудового права. В настоящей статье будет раскрыто, что понимается под данным термином в действующем законодательстве, а также приведены примеры проступков.

Понятие дисциплинарного проступка по ТК РФ

Примеры дисциплинарных проступков

Понятие дисциплинарного проступка по ТК РФ 

Понятие дисциплинарного проступка дано в ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Дисциплинарный проступок согласно указанной статье — это случай, когда сотрудник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности по собственной вине. Подробнее рекомендуем узнать из статьи «Элементы состава дисциплинарного проступка».

Понятие проступка конкретизировано для отдельных категорий лиц. Так, согласно ст. 28.3 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ не относится к проступку действие во исполнение приказа, при необходимой обороне и иные установленные законом случаи.

Дисциплинарный проступок влечет привлечение сотрудника к ответственности в одной из следующих форм:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. 

Иных форм дисциплинарной ответственности перед компанией за проступок на работе законодательством не предусмотрено. В частности, в правовом регулировании не используется формулировка «лишение премии» в качестве меры дисциплинарной ответственности за совершение проступка (совместное письмо «Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике» МНС РФ от 21.08.2000 № ВБ-6-19/674 и Минтруда РФ от 31.07.2000 № 985-11). 

ВАЖНО! Одно и то же деяние может быть дисциплинарным проступком, а также основанием для применения не только ответственности по трудовому законодательству, но и административной или уголовной ответственности. При этом если производство по уголовному делу прекращено, это не значит, что сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности работодателем (апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2016 № 5-АПГ16-72).

Статья «Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?» поможет уяснить все нюансы этой проблемы. 

Примеры дисциплинарных проступков 

Исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков не существует. В судебной практике встречаются, в частности, следующие примеры:

  • грубое нарушение закона — проступок судьи, который может повлечь прекращение его статуса (решение ВС РФ от 21.02.2017 № ДК17-8);
  • прогул — одно из оснований для увольнения работника (пример спора об увольнении за прогул —определение ВС Республики Крым от 16.05.2017 по делу № 33-3338/2017);
  • самовольное оставление рабочего места, опоздания, нарушения трудового распорядка (определение Красноярского крайсуда от 28.06.2017 по делу № 33-8338/2017);
  • отсутствие надлежащего контроля за подчиненными и вверенным участком работ (определение Волгоградского облсуда от 08.12.2016 по делу № 33-16485/2016);
  • распитие спиртных напитков (пример того, что указанные действия привели не только к увольнению сотрудника, но и к взысканию с него убытков — определение Приморского крайсуда от 20.06.2017 по делу № 33-6100/2017);
  • нарушение кассовой дисциплины (основание не только для выговора и замечания, но и для привлечения работника к материальной ответственности, — апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 по делу № 33-10002/2017). 
  • некорректное (неуважительное) отношение к другому сотруднику (определение Свердловского облсуда от 10.10.2017 по делу № 33-17652/2017).

Дисциплинарные проступки подлежат фиксации работодателем, образец соответствующего документа и разъяснения относительно порядка его оформления – в статье «Акт о совершении работником дисциплинарного проступка - образец». О том, как оформляется акт о невыходе на работу, читайте в статье: Как составляется акт о невыходе сотрудника на работу?. 

*** 

Итак, в статье было рассмотрено, что понимается под дисциплинарным проступком и какие проступки встречаются в практике. В частности, к ним относятся прогулы, оставление рабочего места, отсутствие надлежащего контроля.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить