Что работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка
В какой срок со дня совершения проступка применяется дисциплинарное взыскание
Что работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка
Дисциплинарные взыскания перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), и к ним относятся:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При этом согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок применяется только одно взыскание. Указанное правило означает, что законодатель запрещает как одновременное наложение 2 взысканий за один проступок, так и повторное наложение взыскания за одно и то же деяние (апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3352/2016).
ВАЖНО! Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ выбор меры наказания осуществляется компанией не произвольно, а исходя из тяжести и обстоятельств совершения нарушения. Верховный суд РФ в п. 53 постановления Пленума «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 указывает также на необходимость учета поведения сотрудника и того, как он относится к своим обязанностям.
В какой срок со дня совершения проступка применяется дисциплинарное взыскание
Чч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ устанавливают правила в отношении срока привлечения к ответственности:
- между обнаружением содеянного и изданием приказа должно пройти не больше 1 месяца;
- временная нетрудоспособность сотрудника, период отпуска, а также время, затраченное на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа, при исчислении месячного периода для издания приказа не учитывается;
- помимо даты обнаружения нарушения, также имеет значение дата совершения проступка: начиная с указанной даты и до момента издания приказа не должно пройти больше полугода;
- 6-месячный срок с момента совершения продлевается до 2 лет, если содеянное было обнаружено компанией не сразу, а в результате ревизии, аудита или проверки ее хозяйственно-финансовой деятельности;
- срок уголовного судопроизводства не включается при исчислении срока для привлечения к дисциплинарной ответственности.
***
Итак, за каждое нарушение сотрудник может быть привлечен к ответственности один раз с объявлением ему замечания или выговора либо с применением такой меры ответственности, как увольнение, исходя из тяжести проступка, обстоятельств его совершения и с соблюдением установленных законом сроков для привлечения к ответственности.