Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
17 ноября 2017
880

Что может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено определенное наказание, меры которого установлены трудовым законодательством. Что конкретно и в какой срок может предпринять работодатель, будет раскрыто в настоящей статье.

Что работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка

В какой срок со дня совершения проступка применяется дисциплинарное взыскание

Что работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка 

Дисциплинарные взыскания перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), и к ним относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. 

При этом согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за один дисциплинарный проступок применяется только одно взыскание. Указанное правило означает, что законодатель запрещает как одновременное наложение 2 взысканий за один проступок, так и повторное наложение взыскания за одно и то же деяние (апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3352/2016). 

ВАЖНО! Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ выбор меры наказания осуществляется компанией не произвольно, а исходя из тяжести и обстоятельств совершения нарушения. Верховный суд РФ в п. 53 постановления Пленума «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 указывает также на необходимость учета поведения сотрудника и того, как он относится к своим обязанностям.

В какой срок со дня совершения проступка применяется дисциплинарное взыскание 

Чч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ устанавливают правила в отношении срока привлечения к ответственности:

  • между обнаружением содеянного и изданием приказа должно пройти не больше 1 месяца;
  • временная нетрудоспособность сотрудника, период отпуска, а также время, затраченное на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа, при исчислении месячного периода для издания приказа не учитывается;
  • помимо даты обнаружения нарушения, также имеет значение дата совершения проступка: начиная с указанной даты и до момента издания приказа не должно пройти больше полугода;
  • 6-месячный срок с момента совершения продлевается до 2 лет, если содеянное было обнаружено компанией не сразу, а в результате ревизии, аудита или проверки ее хозяйственно-финансовой деятельности;
  • срок уголовного судопроизводства не включается при исчислении срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. 

*** 

Итак, за каждое нарушение сотрудник может быть привлечен к ответственности один раз с объявлением ему замечания или выговора либо с применением такой меры ответственности, как увольнение, исходя из тяжести проступка, обстоятельств его совершения и с соблюдением установленных законом сроков для привлечения к ответственности.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить