Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Заявление на отпуск за свой счет от сотрудника - образец

Образец заявления на отпуск за свой счет составить очень просто, и мы вам в этом поможем. Вы также можете воспользоваться готовым образцом, который можно скачать ниже. О том, как составить заявление, и подать его, читайте далее.
Заявление на отпуск за свой счет от сотрудника - образец
Фото: Фотобанк Лори

Структура заявления на отпуск

Образец заявления на отпуск за свой счет Скачать

Заявление подается в письменной форме (абз. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ) и в него мы рекомендуем внести следующую информацию:

  • наименование должности руководителя организации-работодателя, его фамилию, имя, отчество, название организации;
  • наименование должности и Ф.И.О. сотрудника, обращающегося за предоставлением отпуска;
  • обращение за предоставлением отпуска — надлежит указать вид отпуска, его продолжительность, даты начала и окончания, основания для предоставления;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Когда вам обязаны дать отпуск за свой счет

Основания для предоставления отпуска сотруднику за свой счет могут быть разными, а само заявление подлежит согласованию с работодателем, т. к. предоставление отпуска без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность последнего. Исключением являются лишь ситуации, перечисленные в абз. 3–7 ст. 128 ТК РФ — в пределах установленных лимитов на количество дней в году в зависимости от основания работодатель обязан предоставить обратившемуся сотруднику отпуск.

Вам обязаны дать отпуск за свой счет, если:

  • у вас родился ребенок;
  • вы регистрируете брак;
  • умер близкий родственник;
  • у вас аттестация, гос. экзамены, дипломная работа, вступительные экзамены.

Кроме того, такие отпуска обязаны дать:

  • Инвалидам войны. 
  • Работающим пенсионерам.
  • Работающим инвалидам.
  • Ветеранам боевых действий.
  • Героям Труда.

К заявлению можно приложить документ, подтверждающий причину возникновения у сотрудника необходимости убытия в отпуск без содержания.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по отпуску без сохранения заработной платы (за свой счет).  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Как предоставляют отпуск без сохранения заработной платы

Процедура такая:

  • Подача заявления. Можно сделать это лично, направить его почтой. Главное, чтобы были доказательства подачи и была зафиксирована дата.
  • Рассмотрение заявления работодателем.
  • Издание внутреннего документа (распоряжения, приказа) о предоставлении отпуска и ознакомление под расписку сотрудника с данным документом.
  • Внесение информации о предоставлении дней отпуска в документацию (например, табель учета рабочего времени).
Образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты Скачать

До ухода в отпуск без сохранения заработной платы обязательно должно быть получено согласие работодателя на предоставление такого отпуска. При этом от имени работодателя должно выступать уполномоченное должностное лицо (см. решение Билибинского райсуда Чукотского АО от 16.12.2015 по делу № 2-252/15). В противном случае работник может быть уволен за прогул.

Имеются комментарии правоприменителя в отношении увольнения сотрудника за уход в отпуск без согласования работодателя в ситуации, когда последний был обязан законом такой отпуск предоставить: в названных случаях отсутствие сотрудника на работе не может быть признано прогулом или самовольным уходом в отпуск, даже если работодатель данный отпуск не согласовал (подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Итак, заявление на отпуск за свой счет сотрудник должен подать в письменной форме и указать в нём длительность такого отпуска, даты начала и окончания, а также причину обращения за отпуском и/или основания для его обязательного предоставления, если такие имеются.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить