Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением пишет сотрудник, который не хочет дорабатывать две недели у прежнего работодателя и имеет неиспользованный отпуск. О том, как верно оформить данный документ, читайте в нашей статье.

Отпуск с последующим увольнением 

Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации дает сотрудникам право воспользоваться днями отдыха, заработанными в конкретной организации, перед увольнением из нее.

Для реализации этого права необходимо соблюдение условий:

  • согласие работодателя;
  • наличие неиспользованных дней отдыха;
  • отсутствие виновных действий сотрудника, послуживших причиной расторжения трудового договора (ТД). 

Расторжение договора по заявлению на отпуск с последующим увольнением имеет следующие особенности:

  • день окончания отношений - заключительный день отдыха;
  • день выплат и выдачи трудовой книжки - последний день перед отпуском;
  • нельзя отозвать заявление.

Важно! Если, не договорившись об отпуске с последующим увольнением, вы уходите в отпуск самовольно, это считается прогулом (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2016 по делу № 33-6821/2016). 

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Скачать

Утвержденной формы такого документа нет. Исходя из обширной практики его использования, можно предложить ряд таких необходимых атрибутов, как:

  • имя и должность лица, на чье имя пишется заявление (обычно руководитель организации или обособленного подразделения), и т. п.;
  • полное имя обращающегося с просьбой;
  • собственно просьба о предоставлении отдыха со следующим за этим прекращением трудовых отношений с указанием даты начала отдыха и его продолжительности;
  • дата оформления документа;
  • личная подпись сотрудника с расшифровкой. 

Если заявление на увольнение написал сотрудник в отпуске 

Это не одно и тоже, что и отпуск с последующим увольнением.

В случае, когда сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, действуют следующие правила:

  • Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до планируемой даты такового (п. 1 ст. 80 ТК РФ).
  • Работодатель не должен отзывать сотрудника из отпуска в день, в котором произошла подача заявления, т. к. подача заявления не связана с осуществлением трудовых функций.
  • Сотрудник имеет право на отзыв поданного заявления. Исключением из этого правила является приглашение на работу другого сотрудника, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если его позвали в порядке перевода с другого предприятия, ст. 64 ТК РФ). 

Таким образом, при написании заявления на увольнение в отпуске действуют общие правила. 

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением

Рассмотрим ситуацию, когда необходимо взять отпуск без сохранения заработной платы (например, когда ежегодный отпуск уже использован) и уволиться сразу по окончании такого отпуска.

По общему правилу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работнику может быть предоставлен его работодателем при наличии уважительных причин. То есть предоставление такого отпуска не является безусловной обязанностью работодателя.

Срок отпуска без сохранения зарплаты определяется по согласованию с работодателем.

Обратите внимание! Ст. 128 ТК РФ содержит также перечень лиц, которым по их просьбе обязательно нужно предоставить отпуск.

Образец заявления на отпуск без содержания Скачать

В обычном же порядке сотруднику необходимо сначала согласовать с руководством предоставление отпуска. Для этого пишется заявление, в котором указываются причина отпуска и желаемый срок. Когда работодателем будет согласовано заявление, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно эти два вопроса обсудить с работодателем одновременно и написать одно заявление.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя и содержит:

  • просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уважительную причину и срок отпуска;
  • просьбу об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска, с указанием числа.

Если работодатель будет согласен с заявлением работника, то соответственно правило о заблаговременном предупреждении работодателя не применяется. Последним днем работы будет последний день отпуска.

Обратите внимание! Сотрудник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не пригласили другого работника в порядке перевода.

Если работник относится к лицам, имеющим право взять отпуск без содержания вне зависимости от согласия работодателя, в заявлении указывается основание для предоставления отпуска.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе статья: "Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет".  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

***

Итак, при наличии согласия работодателя и неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право уйти в отпуск, получив при этом расчет, а днем прекращения трудового договора станет последний день отдыха. Образец написания соответствующего заявления на отпуск с последующим увольнением представлен в настоящей статье.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить