Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Заявление на отпуск без содержания от сотрудника - образец

Заявление на отпуск без содержания подается сотрудником своему работодателю в определенных случаях. Когда допускается оформление такого отпуска и как правильно составить заявление на отпуск без содержания, расскажем в нашей статье.
Заявление на отпуск без содержания от сотрудника - образец
Фото: Фотобанк Лори

Отпуск без содержания

Образец заявления

Как правильно подать заявление? 

Отпуск без содержания 

Ст. 128 ТК РФ регламентирует порядок оформления и случаи, когда допустимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Важно! Такой отпуск может быть дан при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам.

Длительность отпуска без содержания дополнительно согласуется с администрацией предприятия.

Обратите внимание! Ст. 128 содержит список лиц, которым указанный вид отпуска предоставляется в обязательном порядке при предъявлении ими соответствующего заявления.

Это:

  • участники ВОВ (при этом продолжительность отпуска может достигать 35 дней в год);
  • пенсионеры (на срок до 14 дней в год);
  • родственники сотрудников органов внутренних дел (на срок до 14 дней в год);
  • инвалиды (при этом продолжительность отпуска может доходить до 60 дней в год);
  • сотрудники, у которых родился ребенок или умер близкий человек, а также вступившие в брак (отпуск может быть предоставлен на срок до 5 дней);
  • студенты вузов при очном обучении по аккредитованным государством программам (им предоставляются 15 календарных дней в учебном году на сессию и 4 месяца для защиты диплома и сдачи госэкзаменов);
  • иные лица, прямо указанные в ТК РФ (студенты колледжей, совместители, работающие на Крайнем Севере) либо специальных законах, регулирующих определенную сферу деятельности или социальные гарантии особым категориям граждан (например, ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ). 

Образец заявления 

Заявление на отпуск без содержания рекомендуется оформлять в письменной форме на листе формата А4. Допускается составлять его как от руки, так и в печатном виде.

Обратите внимание! Заявление имеет следующее структуру:

  1. На листе справа сверху указывается наименование работодателя, а также должность и Ф. И. О руководителя;
  2. Далее — должность заявителя и его Ф. И. О.;
  3. Ниже по центру приводится наименование документа: «Заявление»;
  4. Затем идет текстовый блок, где заявитель излагает свою просьбу о предоставлении отпуска без содержания, обосновывая ее уважительными причинами или семейными обстоятельствами и указав желаемый период отпуска;
  5. В конце документа заявитель ставит свою подпись и число. 

Скачать образец заявления можно по ссылке: Образец заявления на отпуск без содержания. 

Как правильно подать заявление?

Надлежащая реализация регламента предоставления трудящимся отпуска (в т. ч. без сохранения зарплаты) выглядит следующим образом:

  • Направление сотрудником заявления (в рассматриваемом случае конкретных сроков уведомления не установлено, вместе с тем эти сроки должны быть разумными, чтобы работодатель имел возможность ознакомиться с заявлением и принять решение). Нередки ситуации, когда заявление на предоставление отпуска за свой счет подается накануне начала отпуска или даже в первый его день — в таком случае вопрос разрешается сторонами в индивидуальном порядке и в зависимости от принятого в организации режима труда.
  • Рассмотрение заявления работодателем.
  • Издание внутреннего документа (распоряжения, приказа) о предоставлении отпуска и ознакомление под расписку сотрудника с данным документом.
  • Внесение информации о предоставлении дней отпуска в соответствующую документацию по труду (например, табель учета рабочего времени).

Важно! До ухода лица в отпуск без сохранения заработной платы обязательно должно быть получено согласие работодателя на предоставление такого отпуска. При этом от лица работодателя должно выступать уполномоченное должностное лицо (см. решение Билибинского райсуда Чукотского АО от 16.12.2015 по делу № 2-252/15). В противном случае работник может быть уволен за прогул.

Обратите внимание! Имеются комментарии правоприменителя в отношении увольнения сотрудника за уход в отпуск без согласования работодателя в ситуации, когда последний был обязан законом такой отпуск предоставить: в названных случаях отсутствие сотрудника на работе не может быть признано прогулом или самовольным уходом в отпуск, даже если работодатель данный отпуск не согласовал (подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

***

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы составляется в письменной форме. Предоставление такого отпуска возможно при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам. Срок такого отпуска согласуется с администрацией дополнительно.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить