Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Все материалы сюжета «Собираемся в отпуск»
Отпускные – за сколько дней выплачиваются до отпуска, и чем грозит работодателю несоблюдение срока их выплаты - мы подробно рассказываем в статье. Кроме того, вы узнаете, за какие дни - рабочие или календарные, нужно выплачивать отпускные.

В какой срок перечисляются отпускные

Статья 136 Трудового кодекса устанавливает, за сколько дней до отпуска перечисляют отпускные: не позднее чем за 3 дня до утвержденной даты начала отдыха сотрудника.

Изменить данный срок в трудовом либо коллективном договоре нельзя, так как норма носит императивный характер. Если вы будете нарушать сроки, возможно привлечение к административной ответственности.

Риски! Нарушение установленного порядка выплаты отпускных влечет ответственность как самой компании, так и ее руководства. Так, согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП несоблюдение действующих норм трудового законодательства грозит наложением административного штрафа на ответственных лиц предприятия в размере до 5000 руб., а на организацию — до 50 000 руб. Помимо этого, компания будет обязана перечислить отпускные с процентами, рассчитываемыми в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Если предприятие не выплатило денежные средства своевременно, сотрудник может потребовать отложить его отдых (ст. 124 ТК РФ). Работодатель в данном случае обязан пойти навстречу.

Рекомендуем! Ознакомиться с нюансами оформления отпуска можно в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как выплачивать отпускные работнику.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Когда нужно перечислить отпускные

За сколько дней нужно перечислять отпускные в 2021 году? Правила перечисления отпускных по сравнению с 2020 годом не изменились. Выплаты за текущий, 2021 год обязательно должны быть произведены организацией не менее чем за 3 дня до момента наступления события — отдыха сотрудника.

Указанный срок является минимальным для выдачи отпускных. Соответственно, бухгалтерия вправе выдать их и раньше.

Обратите внимание! Если день выплаты совпал с выходным днем либо нерабочим праздником, предприятие должно произвести оплату за день до этого дня.

Для расчета срока выплаты берутся рабочие или календарные дни

За сколько дней нужно выплачивать отпускные - за рабочие или календарные 3 дня?

Важно! Согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных осуществляется не позднее 3 дней перед началом отдыха сотрудника. В ст. 14 ТК РФ разъясняется, что в срок, исчисляемый в днях, при расчете включаются и нерабочие дни. Таким образом, отпускные нужно выплачивать за 3 календарных дня.

Например, в письме Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 разъясняется, что если сотрудник идет в отпуск, допустим, в понедельник, то отпускные необходимо выплатить ему не позднее четверга на предыдущей неделе.

Аналогичный ответ дан в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, согласно которому сроки оплаты отпускных сотрудникам исчисляются непосредственно в календарных днях.

***

Итак, предельный срок перечисления отпускных в текущем году — не позже 3 календарных дней до утвержденной даты начала отдыха. Нарушение данного правила влечет для организации административную и материальную ответственность.

Комментировать 4
Назад Вперед
Комментарии
20 апреля 2021
Постоянная ссылка

Добрый день, отпуск у меня начался в понедельник (сегодня уже вторник), отпускные так и не получила, не говоря уже о 3 днях до отпуска (как написано в статье) куда мне обратится с жалобой?

Ответить
21 апреля 2021
Постоянная ссылка

Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию. У нее есть полномочия провести проверку по вашей жалобе и выдать обязательное для работодателя предписание.

Поможет написать жалобу наш материал Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Ответить
20 апреля 2021
Постоянная ссылка

Обязан ли работодатель включать в график отпусков неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие периоды?

Ответить
21 апреля 2021
Постоянная ссылка

Добрый день.

Неиспользованные отпуска за предыдущий период работы должны быть использованы в текущем периоде. Часть. 4 ст. 124 ТК РФ запрещает откладывать отпуск больше,чем на год (т.е. оставлять работника без отпуска более 2-х лет подряд).

Соответственно, кадровик обязан предусмотреть для работника, который не отгулял отпуск в прошлом году, этот отпуск в новом графике отпусков. То есть, для такого работника будет предусмотрено время на отпуск за последний год и за предпоследний год - текущий отпуск и пропущенный отпуск.

Ответить
Оставить комментарий
Отправить