Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится, если работнику не предоставлялся отдых в отпускные дни. О вариантах, сроках выплаты и последствиях их нарушения — в нашей статье.

Когда можно заменить отпуск компенсацией

Выплатить компенсацию можно лишь:

  • При увольнении — всегда, кроме ситуации, когда сотрудник обратился с заявлением о предоставлении причитающихся дней отдыха и работодатель согласился на это (ст. 127 Трудового кодекса). В любом случае отпуск оплачивается, не происходит только его замена компенсацией.
  • В период работы — по заявлению сотрудника, если работодатель согласен на замену (в отношении дополнительных к стандартной длительности отпуска дней, ст. 126 ТК РФ).

Подробнее о таком заявлении можно узнать, прочтя на нашем сайте статью Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • При выплате компенсации членам семьи умершего работника — в обязательном порядке.

Обратите внимание! Основанием для выплаты в первом случае является приказ об увольнении, а в 2 остальных — приказ или другой распорядительный акт о выплате и заявление работника или члена его семьи.

Порядок выплаты соответствует порядку расчета с работником (наличными деньгами или перечислением на карту, ст. 136 ТК РФ). При выплате членам семьи, как правило, деньги выдаются из кассы организации по расходному кассовому ордеру.

О налогообложении таких компенсаций можно узнать из наших статей на сайте:

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по замене отпуска денежной компенсацией.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 

Отпускная компенсация выплачивается в следующих случаях:

  • при увольнении — в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования уволенным сотрудником (ст. 140 ТК РФ);
  • при обращении работника в период работы — в конце года работы или в другое время по решению работодателя;
  • по заявлению членов семьи работника — в течение недели после обращения (ст. 141 ТК РФ). 

Отсутствие строго определенного срока во 2 случае обусловлено тем, что при выплате компенсации работодатель несет дополнительные расходы, оплачивая как отпуск, так и работу сотрудника. Поэтому решение вопроса о выплате является его прерогативой.

Важно! Работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате компенсации и настаивать на фактическом использовании полного отпуска.

В вопросе о сроках рассмотрения заявления работника в период работы, выплате компенсации дополнительных дней и сроке ее фактической выплаты при принятии работодателем положительного решения существует правовая неопределенность.

Ответственность в виде штрафа и других санкций за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков 

Важно! Просрочка выплаты компенсации влечет обязанность уплатить проценты в пользу работника в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, работник в данной ситуации вправе потребовать компенсации морального вреда в размере, определенном соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ). 

Примеры взыскания отпускной компенсации вместе с процентами и компенсацией морального вреда в судебной практике нередки (см. решение Советского районного суда г. Тулы от 20.09.2017 по гражд. делу № 2-1648 /2017). Об иных случаях разрешения трудовых споров вы узнаете из статьи Обзор решений по трудовым спорам в судебной практике.

Обратите внимание! Невыплата или неполная выплата компенсации образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск — штраф в размере:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.,
  • предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.,
  • юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. 

При этом вероятност санкции по ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ в виде предупреждения невелика, поскольку деяние всегда причиняет работнику имущественный ущерб (см. решение ЕАО от 17.08.2017 по делу № 71-115/2017). 

Когда нельзя заменить отпуск компенсацией 

Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
  • ежегодный отпуск 28 календарных дней
  • минимальный дополнительный отпуск за вредность
  • любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.

По общему правилу работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней (ст. 115,122 ТК РФ). Подробности читайте в наших статьях по ссылкам:

Важно! Замена компенсацией, т.е. денежная выплата без предоставления времени отдыха, не допускается, отпуск может быть только перенесен на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Непредоставление отпуска влечет административную ответственность.

*** 

Итак, законодательство предусматривает 3 случая замены отпуска компенсацией: увольнение, замену дополнительных дней отпуска, выплату членам семьи умершего работника. В трудовом и административном праве предусмотрены меры ответственности за нарушение сроков и невыплату или неполную выплату компенсации.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить