Как предоставляется отпуск работникам
Как закреплено в ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется каждый год. Вместе с тем его предоставят, как только сотрудник непрерывно отработает 6 месяцев (раньше уйти в отпуск можно по договоренности с руководством).
Исключениями согласно ст. 122, 123 ТК РФ признаются следующие случаи:
- когда на то есть согласие работодателя;
- когда работнику нет 18 лет;
- при усыновлении ребенка, которому еще нет 3 месяцев;
- в преддверии или сразу после отпуска сотрудницы по беременности и родам — ей самой и супругу.
В дальнейшем отпуск может предоставляться в любой момент. Работодатель правомочен устанавливать очередность выхода в отпуск сотрудников в порядке, обозначенном в ст. 123 ТК РФ. Вне очереди отпуск может выдаваться в особых случаях, закрепленных законодательством. К примеру, если супруга работника ушла в отпуск по беременности либо после родов, он правомочен уйти в отпуск, не соблюдая установленную очередность.
Вместе с тем, как закреплено в ст. 120 ТК РФ, когда отпуск попадает на выходные, в том числе праздники, в установленный лимит их не включают. Тем самым продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 и больше дней.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск). Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!
Сколько составляет минимальная длительность основного отпуска
28 дней — минимальная продолжительность отпуска. Как гласит ст. 125 ТК РФ, по причине различных обстоятельств можно разделять отпуск, который причитается в течение одного года, на несколько частей.
Количество частей и продолжительность одной части при этом не уточняются. Вместе с тем в ст. 125 ТК РФ закрепляется, что как минимум одна из них не должна составлять меньше 2 недель. Однако рассматриваемое правило не считается препятствием к тому, чтобы прекратить отпуск досрочно.
Если подобное случилось, что, как закрепляет ч. 2 ст. 125 ТК РФ требует от работника личного согласия, оставшуюся часть можно использовать позже либо она присоединяется к отпуску в будущем. То есть в подобных ситуациях самая маленькая длительность отпуска для данного конкретного сотрудника в будущем году может составить гораздо больше 28 дней.
Кроме того, излишняя часть, засчитанная на будущий год, не подлежит замене деньгами, так как в ст. 126 ТК РФ закреплено, что подобная замена допускается в отношении части, превышающей заданный лимит. Также заменяется деньгами определенное количество дней в превышающей лимит части отпуска, даже если некоторые дни были перенесены за счет предыдущего года.
Особый порядок предоставления отпуска
Некоторые сотрудники могут уйти в более длительный отпуск, чем 28 дней.
Образец заявления на отпускУдлиненный отпуск устанавливается в следующих случаях:
- несовершеннолетним - 31 день.
- инвалидам - от 30 дней.
- педагогам - в зависимости от вида специалиста, например логопеду в детском садике - 42 дня (см. Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).
- судьям - от 30 рабочих дней.
- спасателям аварийно-спасательных служб - от 30 до 40 дней в зависимости от стажа.
- при ненормированном рабочем дне - отпуск увеличивается на 3 дня.
Важно! Этот перечень не исчерпывающий.
Какова продолжительность отпуска при занятости меньше полугода
Если вы работаете на обычной занятости, то точно такая же, от 28 дней, а если работаете на сезонных работах, либо вахтовым методом, то есть особенности.
Сезонной в соответствии со ст. 293 ТК РФ считается работа, которая по причине особых условий, связанных с климатом, может выполняться в течение ограниченного периода. Как правило, данный период не превышает 6 месяцев. В исключительных случаях такие работы могут продолжаться более полугода. Перечень такого рода работ определяется межотраслевыми соглашениями федерального уровня.
Как гласит ст. 295 ТК РФ, у тех, кто работает в сезон, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 2 дня за месяц работы. При этом порядок выхода в отпуск общий.
В случаях, когда соглашения с работниками заключаются на срок меньше чем 2 месяца, в соответствии со ст. 291 ТК РФ работнику дается отпуск по 2 дня за месяц работы либо данный отпуск заменяется компенсацией.
В соответствии с п. 7.1 положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, работающим вахтой отпуск дается в общем порядке. Они также вправе получать межвахтовые выходные согласно ст. 301 ТК РФ.
Количество межвахтовых дней определяется графиком работы, который устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза предприятия. Однако они включаются в общий стаж, по которому лицо получает правомочие на отпуск.
***
Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска зависит от характера работы, времени года, на которое приходится отпуск, а также от положений отдельных нормативных актов, регулирующих труд лиц в специфических сферах, определенных природных условиях, а также с особенностями рабочего графика.