Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
01 ноября 2018
14545

Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс отпуск определяет как период непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним его рабочего места. О нюансах предоставления отпусков читайте в нашей статье.
Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу
Фото: Фотобанк Лори

Порядок предоставления отпусков - 2018 по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько составляет продолжительность такого отпуска

Как оплачивается ежегодный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ: его продолжительность

Отпуск в 2018-2019 году: новый закон

Порядок предоставления отпусков – 2018-2019 по ТК РФ 

Трудовым законодательством РФ регламентированы следующие виды отпусков:

  • Ежегодный основной оплачиваемый (ст. 115 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
  • Дополнительный оплачиваемый (ст. 116 ТК РФ).
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется сотрудникам исключительно по их инициативе, принуждение работодателем к использованию такого вида отпуска неправомерно. Одно только волеизъявление сотрудника в отсутствие регламентированных ст. 128 ТК РФ обстоятельств не является основанием для обязательного предоставления работодателем отпуска без сохранения зарплаты (например, определение Магаданского облсуда от 02.03.2016 по делу № 2-639/2015). Работодатель (за исключением случаев, указанных в абз. 3–8 ст. 128 ТК РФ) по своему усмотрению дает согласие или отказывает в предоставлении такого отпуска.
  • По беременности и родам, а также уходу за ребенком (ст. 255–256 ТК РФ). 

Незаконный отказ в предоставлении отпуска может стать основанием для применения к работодателю мер административной ответственности (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ), а также повлечь его обязанность возместить работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).  

Важно! Законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ, действующим с 22.10.2018, ТК РФ дополнился ст. 262.2 , дающей право лицам, имеющих 3-х и более детей младше 12 лет, брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько составляет продолжительность такого отпуска 

Последовательность отпусков и конкретные даты их предоставления должны быть согласованы посредством оформления графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

График обязаны соблюдать обе стороны трудового договора. Следовательно, доводы работодателя о том, что право на отпуск возникает у сотрудника только после подачи им соответствующего заявления, не основаны на законе. При этом и сотрудник не может по собственному усмотрению отказаться от отпуска по графику без надлежащего согласования с работодателем (например, решение Дмитровградского горсуда от 15.03.2016 по делу № 2-1102/2016).

Наименьшая длительность такого отпуска по общему правилу равна 28 дням (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан ТК РФ установлена иная минимальная продолжительность отпуска (см. ст. 267, 334 ТК РФ). Этот вопрос регулируется и в иных отраслях законодательства (например, ст. 23 ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ установлено, что ежегодный отпуск у данной категории граждан должен быть не менее 30 дней, и т. д.).

Если по определенным причинам отпуск не был предоставлен сотруднику в течение нескольких лет, никакого сгорания не происходит. Работодатель обязан обеспечить возможность использовать все накопившиеся дни отпуска (см. письма Роструда 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6).  

Как оплачивается ежегодный отпуск 

Оплата отпуска осуществляется не позднее чем за 3 дня до его начала (абз. 13 ст. 136 ТК РФ). Отпускные выплачиваются за календарные дни и вычисляются на основании среднего заработка работника.

Таким образом, при расчете отпускных необходимо руководствоваться следующей правовой базой:

  • ст. 139 ТК РФ, в которой приведен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска (в т. ч. продолжительность которых устанавливается в рабочих днях) и выплаты компенсации за дни отпуска, которые не были использованы;
  • постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, содержащим более подробный регламент исчисления данного параметра.  

С правилами расчета компенсации за неиспользованный отпуск можно ознакомиться в нашей статье Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ: его продолжительность 

Наименьший допустимый срок такого вида отпуска составляет:

  • Для сотрудников с ненормированным рабочим днем — 3 дня (ст. 119 ТК РФ).
  • Лиц, ведущих трудовую деятельность во вредных и опасных условиях, — 7 дней (ст. 117 ТК РФ). 

Для отдельных групп работников, деятельность которых характеризуется специфическими особенностями, минимальный срок дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ (например, постановление от 06.06.2013 № 482). Вместе с тем в ТК РФ не расшифровывается понятие «особый характер работы» (ст. 118 ТК РФ).

Гражданам, трудящимся в условиях Крайнего Севера и на территориях, приравненных к таким районам, дополнительно полагаются 24 и 16 оплачиваемых дней отдыха соответственно (ст. 321 ТК РФ).

Помимо перечисленного, работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать для своих сотрудников и иные виды отпусков (абз. 2 ст. 116 ТК РФ).  

Отпуск в 2018-2019 году: новый закон 

Принят закон «О внесении изменений в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ». Предусмотренные им изменения будут применяться с 01.01.2019, а их суть состоит в том, что в состав расходов на оплату труда включаются расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортному лечению и отдыху работников и членов их семей. При определении суммы трат:

  • учитываются траты только на организованные туры по России;
  • учитываются расходы по переезду, проживанию в гостинице, а также плата за экскурсионные и санаторно-курортные услуги;
  • учитываются расходы на отдых работника, его супруга, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет либо до 24, проходящих обучение по очной форме;
  • учитываются расходы в размере до 50 тысяч рублей на каждого работника.

Еще одной новеллой является статья 262.2 Трудового кодекса, введенная законом от 11.10.2018 №360-ФЗ, дающая право лицам, имеющих 3-х более детей младше 12 лет, брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

***

Таким образом, законодатель ограничивает минимальную длительность ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного). Неоплачиваемый отпуск может предоставляться только по инициативе самого работника. При этом случаи, когда работодатель не правомочен отказать в предоставлении такого отпуска, регламентированы ТК РФ.

*** 

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить