Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Отмена отпуска по инициативе работника - заявление

Отмена отпуска по инициативе работника - заявление об этом составить нельзя, поскольку право на отдых защищается Трудовым Кодексом РФ, однако можно написать заявление на перенос отпуска, замену части отпуска денежной компенсацией, на выход из отпуска. О том, как перенести или заменить отпуск денежной компенсацией, и как составляются такие заявления, читайте в статье.

Как отменить (перенести) отпуск, в том числе по графику

Как таковую отмену отпуска работника произвести нельзя, так как предоставление этого вида отдыха гарантируется работнику ст. 114, 126 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по его предоставлению.

Есть два варианта:

  • заменить часть отпуска денежной компенсацией;
  • перенести отпуск.

Учитывайте, что не допускается замена 28-дневного отдыха денежной компенсацией, можно заменить только дни отпуска сверх этой продолжительности. Вместе с тем при возникновении определенных ситуаций отпуск, в том числе очередной по графику, возможно перенести на другое время. Для этого работнику необходимо подать заявление об отмене отпуска по графику отпусков своему руководству.

При этом:

  • если работник не вышел в отпуск, работодатель издает приказ об отмене или изменении приказа о предоставлении отпуска;
  • если сотрудник уже находится в отпуске, работодатель должен издать приказ об отзыве работника из отпуска (при этом в тексте указывается, что отзыв произошел по инициативе сотрудника).

Причины, по которым работник решил перенести свой отпуск, могут быть разнообразны. При этом в одних случаях на такую отмену отдыха требуется согласие руководства, а в других достаточно волеизъявления сотрудника.

К примеру:

  1. Не требуется согласие руководства на перенос отпуска, если работник заболел, получил отпускные или был уведомлен об отпуске несвоевременно, а также в иных случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ и иными актами, в том числе локальными.
  2. Если работник решил перенести свой отпуск из-за иных обстоятельств, потребуется согласие работодателя.

Содержание заявления о переносе отпуска и его образец

Заявление о переносе отпуска не имеет специально утвержденной законодательством формы.

Образец заявления о переносе отпуска Скачать

Составляется оно в свободной форме и, как правило, имеет следующее содержание:

  • наименование работодателя, указание должности и Ф. И. О. руководителя;
  • наименование должности и Ф. И. О. работника;
  • наименование документа: «Заявление»;
  • непосредственно сам текст заявления, содержащий просьбу о переносе отпуска, причину переноса и др.;
  • подпись заявителя.

К подаваемому работодателю документу можно приложить копии подтверждающих причину переноса отпуска документов, но это необязательно. Кроме того, важно сохранить подтверждение получения заявления работодателем (например, отметку о получении на копии заявления).

Такое заявление может быть основанием для изменения графика (см. подробнее в статье «Как выполнить внесение изменений в график отпусков?»).

Более подробную информацию, связанную с переносом отпуска, вы получите из нашей статьи «Причины переноса отпуска по инициативе работника».

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Содержание заявления о замене отпуска денежной компенсацией и его образец

Начнем с того, когда у вас не получится заменить отпуск деньгами:

  • Если он у вас минимальный - 28 дней.
  • Если это дополнительный отпуск за вредность.
  • Если это отпуск для беременной женщины или несовершеннолетнего.

В иных случаях, замена возможна, например возможна замена отпуска за ненормированный рабочий день. 

Бланк заявления о замене отпуска денежной компенсацией Скачать

Заявление максимально простое. В нем нужно указать:

Наименование организации, должность руководителя и его Ф.И.О.

  • Данные о работнике (достаточно Ф.И.О., должности).
  • Название документа (заявление).
  • Текст документа (Прошу заменить часть отпуска денежной компенсацией...).
  • Подпись и расшифровка.
  • Дата.

***

Итак, отпуск может быть отменен по согласованию с работодателем, а в некоторых случаях без его согласия. Новые даты отпуска вносятся по согласованию сторон в график отпусков.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить