Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск можно скачать ниже. Мы расскажем, как правильно его составить, чтобы у вас не возникло проблем с получением компенсации, а также о случаях, когда компенсацию получить можно, а когда нельзя.

Прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск… 

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник пишет в том случае, когда желает вместо части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, получить денежную выплату (п. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Если у вас есть более 1 неиспользованного ежегодного отпуска или один из них был перенесен на последующий год, можно запросить компенсацию части каждого из них, превышающей 28 календарных дней.

Например, если в предыдущем году вы отгуляли только 20 из 28 положенных дней, а 8 перенеслись на текущий год, то компенсацию за них получить не получится (кроме как при увольнении). Если же у вас сохранился 1 день дополнительного отпуска (сверх 28 предусмотренных законом), то в текущем году можно получить за него компенсацию.

При этом допотпуск может быть предусмотрен как на законодательном уровне (например при ненормированном рабочем дне - 3 дня), так и локальным актом, коллективным договором (правила в этом случае прописываются в этих актах).

Вопрос согласования — предоставить сотруднику денежную выплату или отправить в его отпуск — остается в компетенции работодателя. Данный вывод поддерживается правоприменителем (например, решение Якутского горсуда от 11.07.2017 по делу № 2-5484-2017). 

Важно! При расторжении трудового договора сотруднику в любом случае полагается денежная выплата за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, он не должен писать никакого дополнительного заявления на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — работодатель должен произвести эту выплату в силу закона. 

Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ):
  • ежегодный отпуск 28 календарных дней;
  • минимальный дополнительный отпуск за вредность;
  • любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска можно заменить компенсацией. 

О том, облагается ли такая денежная компенсация страховыми взносами, вы узнаете из статьи Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по замене отпуска денежной компенсацией.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск 

Обратите внимание! Унифицированного образца такого заявления на законодательном уровне не утверждено, поэтому оно может подаваться работником в свободной форме либо по форме, введенной локальной документацией организации-работодателя.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск Скачать

В заявлении надлежит отразить следующие данные:

  • Ф. И. О. и должность уполномоченного лица со стороны работодателя (обычно пишется на имя руководителя организации);
  • Ф. И. О., должность и наименование подразделения сотрудника;
  • сведения о количестве дней неиспользованного допотпуска, за которые работник желает получить компенсацию;
  • период, к которому относятся неиспользованные дни отпуска;
  • подпись заявителя и дата составления заявления. 

Шаблон такого заявления можно скачать по данной ссылке: Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск - образец. 

Важно! Некоторым категориям работников на законодательном уровне запрещено заменять дни отпуска денежной компенсацией, например беременным, лицам младше 18 лет и др. (ст. 126 ТК РФ). 

Если заявление удовлетворяется, то работодатель издает приказ о замене. 

Образец приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск Скачать

*** 

Итак, рассматриваемый в статье вид заявления пишется в свободной форме. Надлежит учесть, что денежной выплатой могут быть заменены только дни отпуска в части, превышающей положенные 28 календарных дней. При расторжении трудовых отношений такая денежная компенсация должна быть выплачена по умолчанию. Замена неотгулянных дней отпуска денежной выплатой по заявлению работника — это право, а не обязанность работодателя.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить