Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска

Образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска, правовое обоснование, нюансы и иную информацию относительно возможности разделения ежегодного отпуска на части вы найдете в настоящей статье.

Образец заявления на разделение отпуска на части

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ каждый работник вправо ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск на следующих условиях:

  • с сохранением места работы (должности);
  • с сохранением среднего заработка;
  • на 28 календарных дней;
  • если с момента начала работы у работодателя прошло 6 месяцев.

ТК РФ разрешает единовременное использование отпуска работником, а также его разделение на части. Единственным условием такого разделения является то, что продолжительность одной из частей не должна быть менее 14 календарных дней. Иными словами, работник вправе просить у работодателя предоставления ему одной части ежегодного отпуска длиной 14 и более дней, а остальные дни разделить на такое количество раз, какое ему хочется. Остается получить согласие работодателя, который, в свою очередь, имеет право отказать работнику в предложенном делении отпуска.

Деление отпуска по инициативе работника оформляется в виде графика отпусков, который подтверждает достижение согласия между работником и работодателем.

Работодатель также может выступить инициатором деления отпуска работника. В таком случае от работника требуется письменное согласие с предложенным графиком.

Образец заявления на часть отпуска

Работник составляет и подписывает столько заявлений на части отпуска, сколько их согласовано с работодателем. В то же время если предоставление отпуска частями сразу было согласовано в графике отпусков, подача заявления на отпуск необязательна.

Процедура оформления отпуска выглядит следующим образом:

  1. Ежегодно составляется график отпусков (более подробную информацию вы найдете в статьях «График отпусков по форме Т-7 - правила составления» и «Как правильно вести график отпусков - образец»).
  2. За 2 недели до начала отпуска работодатель уведомляет работника о предстоящем отпуске (ст. 123 ТК РФ).
  3. За 2 недели до начала отпуска работник направляет работодателю заявление на соответствующую часть отпуска.
  4. За 3 дня до начала отпуска работодатель производит выплату заработной платы работнику на период отпуска.

***

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно по согласованию работника с работодателем, а также при соблюдении двухнедельной продолжительности одной из его частей. Образец заявления на часть отпуска приведен в статье «Образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска».

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить