Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Образец приказа на отпуск директора с возложением обязанностей

Приказ на отпуск директора с возложением обязанностей - образец, доступный для скачивания в статье, можно использовать для составления своего документа. Расскажем о том, на кого именно возложить обязанности директора во время отпуска, как правильно все оформить.

На кого можно приказом на время возложить обязанности директора

Особенностям регулирования труда руководителей организаций посвящена гл. 43 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), именно этой главой и будем руководствоваться, временно передавая полномочия.

Выполнять функции руководителя можно передать:

  • Заместителю. Однако учитывайте, что необходимо, чтобы в его должностной инструкции были сведения о том, что он несет обязанности директора во время отпуска последнего.
  • Другой сотрудник организации, который может заменять руководителя, работая по совместительству или совмещая должности. В любом случае на такого работника на время отпуска директора оформляется приказ о возложении обязанностей руководителя.
  • Сторонний человек, привлекаемый на основании срочного трудового договора.
Образец заявления на замещение ушедшего в отпуск сотрудника Подробнее

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, может ли финансовый директор издать приказ об отзыве из отпуска генерального директора.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Замещение директора в отпуске – как все оформить

Обратите внимание: суды допускают право директора подписывать документы даже во время отпуска (см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016).

Оптимальный вариант оформления полномочий другого лица на время отпуска директора — совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Регулирует такое совмещение ст. 60.2 ТК РФ.

Риски! Ключевые моменты такого способа замещения:

  • требуется письменное согласие работника, которое, как правило, оформляется в виде дополнительного соглашения к его трудовому договору;
  • замещающее лицо исполняет обязанности директора в период рабочего времени одновременно со своими первоначальными обязанностями;
  • замещение директора должно оплачиваться дополнительно.

Рассмотрим порядок оформления замещения директора на время его отпуска:

  1. В первую очередь необходимо заключить дополнительное соглашение с сотрудником о выполнении им дополнительных обязанностей, что и будет доказательством его письменного согласия на увеличение объема его трудовых обязанностей. В дополнительном соглашении обязательно указывается период замещения директора, перечисляются обязанности, которые замещающее лицо будет исполнять, а также определяется размер дополнительной платы за исполнение функций директора.
  2. После подписания дополнительного соглашения издается приказ на замещение директора на время отпуска - образец которого рассмотрим далее.

Обратите внимание! Работник всегда может досрочно отказаться от исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске, а руководитель — досрочно отменить такое поручение. Другая сторона обязательно уведомляется об этом письменно за 3 дня.

Составление приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска директора составляется в произвольной форме.

Образец приказа о замене в отпуске Скачать

Так как приказ — это распорядительный документ, который уполномочивает работника на осуществление функций руководителя, при его оформлении учитывайте следующее:

  • приказ оформляется на фирменном бланке организации, где указаны наименование, адрес регистрации и другие идентификационные данные работодателя;
  • приводится название документа, дата и место составления приказа, а также его номер;
  • указываются данные лица, на которого возлагаются обязанности, период дополнительной работы;
  • в приказе отражается размер дополнительной оплаты сотруднику за выполнение обязанностей директора;
  • дается ссылка на документ, на основании которого издается приказ (в большинстве случаев это дополнительное соглашение к трудовому договору);
  • приказ подписывается руководителем организации;
  • замещающий сотрудник также проставляет свою подпись на документе в подтверждение ознакомления с приказом.

***

Таким образом, сотрудник, согласившийся исполнять обязанности директора во время его отпуска, сможет приступить к осуществлению функций руководителя только после издания приказа о возложении на него полномочий директора. Если сотрудник уполномочен выполнять не все функции руководителя, в приказе обязательно должен содержаться перечень его полномочий.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить