Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Не отпускают в отпуск по графику - что делать?

Не отпускают в отпуск по графику — с таким вопросом к юристам обращаются довольно часто. О том, когда отпуск работника может быть перенесен, а также о том, как действовать, когда отдыхать по графику не отпускают, читайте в нашей статье.

Общие положения об отпуске

Что делать, когда не дают отпуск по графику

Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года

Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику

Общие положения об отпуске

По общему правилу, закрепленному в ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс), отпуск предоставляется сотрудникам в порядке очередности, установленной графиком отпусков. Последний обязателен как для сотрудника, так и для работодателя (администрации предприятия). Подробнее о ведении графика читайте в нашей статье «Как правильно вести график отпусков - образец».

Некоторым категориям сотрудников отпуск дается по их желанию в удобное время. К ним, в частности, относятся:

  • мать или отец (попечитель, опекун), воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 Кодекса);
  • сотрудники, которые имеют 3 и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.1 Кодекса);
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия (ст. 267 Кодекса);
  • ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий (подп. 17 п. 1 ст. 14, подп. 13 п. 1 ст. 15, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ), и другие.

Что делать, когда не дают отпуск по графику

Не дают отпуск по графику - что делать? Думается, что в том случае, когда не отпускают отдыхать по графику либо по желанию сотрудника в одном из указанных выше случаев, можно предпринять следующее:

  • Обратиться в устной или письменной форме к работодателю с целью разрешить ситуацию путем переговоров. Нередко администрация предприятия не отпускает сотрудника в отпуск по вполне объективным причинам. Например, есть 2 взаимозаменяемых сотрудника. Когда один из них должен был пойти в отпуск по графику, второй внезапно ушел на больничный. Либо на предприятии назначена налоговая проверка, а у главбуха отпуск. В этом случае можно пойти работодателю на уступки и пойти в отпуск позднее.
  • Обратиться комиссию по трудовым спорам, если таковая сформирована на предприятии.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию. Если не удалось разрешить ситуацию с работодателем, как правило, используется данный способ. От судебного разбирательства его отличают меньшие временные затраты. О том, как подать жалобу, читайте в нашей статье «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?».
  • Направить заявление в суд. Индивидуальные трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции, а именно районные суды (см. п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса РФ). При подаче иска сотрудники освобождаются от уплаты госпошлины (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Могут ли не дать отпуск в течение одного рабочего года

Могут ли не дать отпуск по графику? Ранее мы уже ответили на данный вопрос отрицательно. Что же делать администрации, если отпуск сотрудника может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы предприятия? Ответ содержится в ч. 3 ст. 124 Кодекса.

В исключительных случаях, когда уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия или индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия сотрудника может быть перенесен на следующий рабочий год. Важно учитывать, что данный отпуск сотрудник должен отгулять в течение рабочего года, следующего за тем, за работу в котором данный отпуск предоставлялся.

Кодекс прямо запрещает не отпускать:

  • в отпуск на протяжении 2 лет подряд;
  • в ежегодный отпуск несовершеннолетних;
  • в ежегодный отпуск сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда.

Таким образом, по общему правилу при наличии согласия сотрудника ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Исключения из этого правила мы привели выше.

При переносе отпуска:

Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику

Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, он может быть привлечен к административной ответственности. Ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ при первом нарушении предусматривает денежный штраф:

  • 1–5 тыс. руб. — для индивидуального предпринимателя;
  • 30–50 тыс. руб. — для предприятия.

Кроме того, уполномоченное лицо предприятия (чаще всего генеральный директор) может быть привлечено к персональному штрафу в размере 1–5 тыс. руб.

При повторном аналогичном правонарушении (например, когда по ч. 1 ст. 5.27 предприятие было привлечено к ответственности за непредоставление отпуска по графику одному сотруднику, а потом привлекается к ответственности за то, что не отпустило второго сотрудника):

  • руководителю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;
  • предпринимателю — штраф до 20 тыс. руб.;
  • предприятию — штраф до 70 тыс. руб.

***

Таким образом, администрация предприятия не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска в соответствии с графиком. Незаконный отказ можно оспорить, написав жалобу непосредственно гендиректору предприятия. При невозможности урегулировать данную ситуацию путем переговоров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана на предприятии, а также в трудовую инспекцию и суд. За отказ в отпуске по графику к административной ответственности может быть привлечено как само предприятие, так и гендиректор лично.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить