Вопрос в Роструд
Может ли беременная работать по совместительству в другом месте на 0,5 ставки, находясь при этом в отпуске по беременности и родам в своей основной организации - такой вопрос был направлен в Роструд.
Ответ и обоснование
Работа беременной по совместительству во время отпуска по беременности и родам по основному месту работы трудовым законодательством не запрещена.
При этом Роструд обратил внимание на следующее:
- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании листка нетрудоспособности).
- Совместительство — это выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время.
- Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. Заключение трудовых договоров по совместительству допускается по общему правилу с неограниченным числом работодателей.
- Согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации на работе по совместительству предоставляются в полном объеме.
***
Также смотрите наши статьи:
- «Как оплачивается больничный по беременности и родам?»;
- «Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию»;
- «Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?»;
- «Как оформить декретный отпуск - правила»;
- «Заявление на декретный отпуск - образец».