Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

График отпусков для новой организации, созданной в 2021 году

График отпусков на 2021 год по законодательству нужно было составить в 2020 году. Но как быть, если организация только создается в 2021-м? Нужно ли составлять график на 2021 год или обязательным станет составление графика только на следующий, 2022 год?

Разъяснения ГИТ

Госинспекция по труду разъясняет:

  • Утверждение графика отпусков на 2021 год должно было состояться не позднее 17.12.2020.
  • График отпусков в новой организации, созданной в течение 2021 года, составляется и дополняется по мере найма работников.

Правовое обоснование

В обоснование указанных выводов Госинспекция ссылается на следующие положения:

  • Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
  • График отпусков — локальный нормативный акт. Обязанность работодателя знакомить работников с графиком отпусков отдельно не установлена. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
  • Конкретный срок составления графиков отпусков законом не установлен. Его нужно составить заблаговременно, чтобы успеть его утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

На что еще обратила внимание Госинспекция труда

График отпусков можно не составлять и заменить на письменное соглашение между компанией и работником, если фирма — это микропредприятие, которое полностью или частично отказалось принимать локальные нормативные акты.

На такую договоренность между компанией и сотрудником указывается в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1).

***

Также смотрите статьи:

Источники:
письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить