Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2021 году

Если отпуск выпадает на праздничные дни, то по общему правилу он увеличивается на количество дней праздников, однако как дни отпуска праздничные дни оплачиваться не будут. Сложности возникают, когда имеет место перенос выходных дней в связи с праздниками. О нюансах в 2021 году — эта статья.

Как считать отпуск с учетом выходных и праздников

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день - как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

А что. если отпуск выпадает только, исключительно на выходные дни? Можно ли такой отпуск предоставить? Ищем ответ в готовом решении от КонсультантПлюс.

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

Новогодние каникулы

1–6 и 8 января

Рождество Христово

7 января

День защитника Отечества

23 февраля

Международный женский день

8 марта

Праздник весны и труда

1 мая

День Победы

9 мая

День России

12 июня

День народного единства

4 ноября

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2021 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» от 10.10.2020 № 1648 (далее — постановление № 1648).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Отпуск и 23 февраля

Согласно постановлению № 1648 в 2021 году перенесены следующие выходные:

  • 2 января (сб.) — на 5 ноября (пт.);
  • 3 января (вс.) — на 31 декабря (пт.);
  • 20 февраля (суб.) - 22 февраля (пн.)

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2021, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 25 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Также о 23 февраля мы писали в заметке «День защитника Отечества совпал с выходным: когда отдыхаем?».

Отпуск и 8 марта

08.03.2020 приходится на понедельник, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 6 по 8 марта.

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 11 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 14 календарных дней.

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

Если отпуск выпадает на майские

При планировании отпуска на майские праздники в 2021 году необходимо учитывать следующее.

На 3 мая переносится выходной 1 мая, который приходится на субботу.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 8 по 10 мая включительно.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 9 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 4 дня — с 4 по 7 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 9 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2021. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных. 

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Отпуск и 12 июня

День России в 2021 году выпадает на понедельник, что делает рабочую неделю несколько легче. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

  • если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

Отпуск и 4 ноября

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2021 году приходится на четверг, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 1 день. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Субъект РФ

Дата

Праздник

Правовое обоснование

Республика Саха (Якутия)

21 июня

День национального праздника Ысыах

Ст. 1 закона Республики Саха (Якутия)

«О дополнительных НПД…» от 26.04.2018 1993-З № 1545-V

Ставропольский край

Дата меняется,

в 2021 году —

11 мая

День поминовения усопших (Радоница)

Приложение к закону Ставропольского края «Об объявлении…» от 23.06.2016 № 60-кз

Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа)

5 февраля

Сагаалган

П. 1 постановления Правительства Иркутской области «Об объявлении…»

от 21.01.2019 № 21-пп

Пензенская область

Дата меняется,

в 2021 году —

22 мая

Единый день поминовения усопших

Приложение к закону Пензенской области

«Об объявлении…»

от 10.04.2015 № 2700-ЗПО

Обратите внимание! Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл. «О гос. гражданской службе…» от 30.05.2005 № 29-ОЗ).

Об отдельных аспектах, связанных с регулированием времени отдыха, читайте в наших материалах:

***

Итак, в нашей статье были рассмотрены случаи, когда отпуск выпадает на нерабочие праздники. Прежде всего, следует учитывать, что он исчисляется в календарных днях, а сами праздники в число дней отпуска не включаются.

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Комментировать 18
Назад Вперед
Комментарии
27 сентября 2021
Постоянная ссылка
Добрый день. Что если я возьму 7 дней отпуска с 28 февраля 2022го года по 6 марта. Правительство постановило сделать эту неделю шестидневной и не работать в понедельник 7 марта. На работу в понедельник я выйти не могу получается. От меня будут требовать что-нибудь, я же этот понедельник не отработал...
Ответить
29 сентября 2021
Постоянная ссылка

Добрый день. Если Вы работаете на условиях обычной пятидневной рабочей недели, то без дополнительных условий можете отдыхать в понедельник 7го марта 2022 г., так как это общероссийский выходной день.    

Ответить
08 июля 2021
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У меня был отпуск с 31.05.2021 14 дней. Продлевается ли на 1 день отпуск, учитывая праздник 12 июня?
Ответить
09 июля 2021
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Если Вы ушли в отпуск на 14 календарных дней с 31.05.2021, то дата Вашего выхода на работу должна была быть - 15.06.2021, так как: 12 июня - нерабочий праздничный день, который не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ); а 14 июня - перенесенный выходной день с субботы 12.06.2021. Он включается в дни отпуска.

Ответить
10 июля 2021
Постоянная ссылка
Спасибо большое. Ещё один момент. Во время отпуска я заболела. Открыла больничный с 10.06.21 по 30.06.2021. Когда мне нужно было выходить на работу?
Ответить
10 июля 2021
Постоянная ссылка
В соответствии с со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности или перенесен на другой срок (с учетом пожеланий работника).
Ответить
29 июня 2021
Постоянная ссылка
Добрый день! Если отпуск с 14-го июня на 14 дней, сдвигается ли он на 1 день, т.е. выходить 28-го или все-таки 29-го июня 2021г?
Ответить
29 июня 2021
Постоянная ссылка
Добрый день!
В этом случае выходить на работу нужно 28.06.2021. 14 июня является выходным днем, а не праздничным (выходной перенесен из-за совпадения праздничного дня 12 июня и субботы - выходного дня). Выходные дни включаются в отпуск. Поэтому отпуск не увеличивается на 1 день.
Ответить
12 апреля 2021
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
У сотрудника отпуск с 26.04.2021 - 02.05.2021 должны ли предоставить ему дополнительный выходной, т.к. отпуск приходится на 01.05.2021 (праздничный день) ?
Ответить
18 апреля 2021
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Если в заявлении написать, что работник просит предоставить отпуск с 26.04 по 02.05, то дополнительный день отпуска не предоставляется, а количество дней использованного отпуска составит - 6.   

Ответить
16 марта 2021
Постоянная ссылка
Добрый день. Рабочий график 5/2. В 2021г. 1 мая попадает на субботу. Если взять 14 календарных дней отпуска с 19 апреля, будет ли день отпуска, попавший на 1 мая праздничный (но суббота - выходной в графике 5/2) фактически перенесен на 4 мая?
Ответить
29 марта 2021
Постоянная ссылка

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Дни, являющиеся нерабочими праздничными днями, указаны в части первой статьи 112 ТК РФ. Такой день должен быть исключен из продолжительности отпуска работника, в связи с чем срок выхода из отпуска отодвигается на один день  (Письмо Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1)

Ответить
22 мая 2020
Постоянная ссылка
У меня отпуск 56 календарных дней. Разбит на 2 части по 28 дней. Первая часть с 1 по 28 июня 2020 г. Я правильно понимаю, если я напишу в заявлении, что предоставить 28 календарных дней, то мне должны приплюсовать 1и выйти я должна 30 июня на работу? Если же я укажу даты с 1 по 28 июня,то отгуляю 27 дней своего отпуска. Следовательно, во второй части я должна просить не 28 дней, а 29 дней. Так?
Ответить
28 мая 2020
Постоянная ссылка

Если Ваш отпуск будет с 1 по 28 июня 2020 г. на 28 календарных дней, то выйти на работу Вам будет нужно 30 июня (28 дней отпуска + нерабочий праздничный день). По согласованию с работодателем Вы можете указать в заявлении иное разделение Вашего отпуска. Единственное правило, предусмотренное ст. 125 Трудового кодекса - хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Подробнее об этом читайте в нашей статье Как разделить отпуск на части по закону?

Ответить
12 мая 2020
Постоянная ссылка
Отпуск с 30 апреля на 9 дней когда выходить н₽ работу?
Ответить
20 мая 2020
Постоянная ссылка

Согласно Письму Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-393, за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством не предусмотрена, а также временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.

Ответить
18 февраля 2020
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, при расчете отпуска с 25 февраля на 14 календарных дней у Вас написано, что выходить на работу нужно 12 марта, а если выходить 11, то это будет 13 календарных дней. Учитывается ли здесь 29 февраля?
Ответить
18 февраля 2020
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В указанных Вами расчетах, приведенных в статье в качестве примера, допущена математическая неточность. Конечно же, с учетом того, что в феврале 2020 года 29 дней, в описанной ситуации выйти на работу нужно будет 11 марта. Мы обязательно внесем исправления в текст. Благодарим за проявленную Вами внимательность при прочтении материала.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить