Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда обязаны проводить все юридические и физлица независимо от формы их собственности. О том, какие разновидности инструктажей существуют, а также об особенностях каждого из них читайте в нашей статье.

Какие бывают инструктажи, сколько их видов предусмотрено в охране труда

Вводное инструктирование

Первичное инструктирование, проводимое на рабочем месте

Повторное инструктирование

Внеплановое инструктирование

Целевое инструктирование

Какие бывают инструктажи, сколько их видов предусмотрено в охране труда

В силу ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) проходить обучение в области охраны труда и проверку своих знаний обязаны все сотрудники, в том числе директора предприятий и индивидуальные предприниматели. Виды инструктажей по охране труда закреплены в Порядке обучения по охране труда…, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок). Ответ на вопрос о том, какие бывают инструктажи по охране труда, содержится в пп. 2.1.2, 2.1.3 Порядка.

Какие виды инструктажей предусмотрены в охране труда? Итак, выделяют:

  • вводное инструктирование;
  • первичное инструктирование, проводимое на рабочем месте;
  • повторное инструктирование;
  • внеплановое инструктирование;
  • целевое инструктирование.

Итого всего 5 разновидностей. Таким будет ответ на вопрос, какие бывают виды инструктажей по охране труда и сколько инструктажей по охране труда существует. Подробнее о каждом из инструктажей по охране труда расскажем далее.

Наряду с обязанностью проводить обучение в области охраны труда у работодателя есть обязанность проводить вводный инструктаж по гражданской обороне. Подробнее об этом можно прочитать в нашей статье «Программа вводного инструктажа по гражданской обороне».

Вводное инструктирование

Вводный инструктаж по охране труда должны проходить (п. 2.1.2 Порядка):

  • все вновь поступающие на работу сотрудники;
  • сотрудники, направленные на предприятие в командировку;
  • сотрудники подрядных организаций, производящие работы на отведенном участке;
  • студенты, проходящие на предприятии производственную практику;
  • другие физлица, принимающие участие в производственной деятельности предприятия.

Вводный инструктаж по охране труда в отношении указанных выше лиц проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого данная обязанность возложена приказом директора.

Программа, по которой производится инструктирование, утверждается каждым работодателем самостоятельно. В качестве примера приведем программу, утв. приказом Федерального дорожного агентства от 23.03.2015 № 199, которая состоит из следующих основных разделов:

  • основные положения законодательства об охране труда, в которых приводятся нормы Конституции, ТК РФ и других нормативных актов;
  • охрана труда женщин (нормы допустимых нагрузок при подъеме тяжестей, гарантии беременных и женщин, имеющих малолетних детей);
  • правила поведения служащих;
  • порядок расследования несчастных случаев;
  • правила пожарной безопасности;
  • правила оказания первой помощи пострадавшим.

Инструктирование оканчивается устной проверкой полученных знаний и регистрацией результата в журнале проведения инструктажей. В нем проставляется дата инструктажа, а также подписи инструктируемого и лица, которое провело инструктаж.

Первичное инструктирование, проводимое на рабочем месте

Первичное инструктирование на рабочем месте осуществляется руководителями структурных подразделений предприятия:

  • с вновь принятыми сотрудниками (в том числе теми, кто осуществляет временные или сезонные работы, а также совместителями, надомниками), производящими работы с использованием инструментов и механизмов работодателя;
  • сотрудниками, переведенными из другого подразделения предприятия;
  • командированными сотрудниками, студентами-практикантами и т. п.

Сотрудники, чья деятельность не связана с использованием, ремонтом оборудования, хранением и применением сырья, могут быть освобождены от прохождения данного вида инструктажа по охране труда. Перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.

Например, приказом Государственной фельдъегерской службы России от 06.07.2009 № 223 в перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, включены:

  • главный консультант — помощник директора;
  • начальник управления;
  • начальник отдела и его заместитель;
  • советник и т. д.

В программу первичного инструктирования, как правило, включаются:

  • общие правила поведения и перемещения на территории структурного подразделения;
  • порядок включения техники, приемы работы с ней, отключение техники и наведение порядка;
  • правила электробезопасности;
  • факторы, являющие вредными и/или опасными;
  • правила применения пожарных гидрантов, огнетушителей и прочих средств пожаротушения (места их размещения) и т. д.

Результаты первичного инструктирования, так же как вводного и любого другого, фиксируются в соответствующем журнале.

Повторное инструктирование

Повторное инструктирование производится с теми же трудоустроенными, переведенными и другими сотрудниками, в отношении которых проводилось первичное инструктирование на рабочем месте. Повторное инструктирование проводится теми же специалистами по тем же программам, по которым осуществлялся первичный инструктаж.

В частности, его целью является повторение и закрепление:

  • правил поведения на территории предприятия (цеха или другого структурного подразделения);
  • порядка, установленного для работы с оборудованием, правил включения и отключения оборудования;
  • правил использования средств индивидуальной защиты и т. д.

Повторный инструктаж поводится постоянно, не реже чем 1 раз в полгода. От повторного инструктажа освобождаются те же лица, что и от первичного.

Внеплановое инструктирование

Внеплановое инструктирование осуществляется в следующих случаях:

  • при введении новых либо внесении изменений в действовавшие ранее законные и подзаконные акты, содержащих требования, инструкции по охране труда;
  • замене/модернизации оборудования, внесении изменений в технологические процессы, а также при перемене иных факторов, которые влияют на безопасность труда;
  • нарушении сотрудниками правил по охране труда, в результате чего произошла авария, несчастный случай и т. п.;
  • наличии соответствующего требования контрольных и надзорных органов;
  • наличии перерывов в работе длительностью более месяца при работе в опасных и вредных условиях, более 2 месяцев — для остальных;
  • по решению директора предприятия либо лица, наделенного такими полномочиями.

Таким образом, внеплановое инструктирование, исходя из его характера, не является периодическим и не зависит от периода, прошедшего с момента проведения первичного или какого-либо иного инструктажа.

Целевое инструктирование

Целевое инструктирование осуществляется в следующих случаях:

  • при производстве разовых работ;
  • производстве работ по ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и т. д.
  • выполнении работ, на которые требуется разрешение, наряд-допуск или другие спецдокументы.

Кроме того, целевое инструктирование осуществляется перед проведением на предприятии массовых мероприятий.

Целевое инструктирование осуществляет, как правило, руководитель структурного подразделения, на чьей территории проводятся временные работы. В случае массовых мероприятий данный инструктаж может проводить руководитель предприятия либо назначенное им лицо.

Примером может служить целевое инструктирование, проводимое при производстве разовых работ по уборке территории предприятия от мусора и прошлогодней листвы, которое включает в себя:

  • требования безопасности перед началом работы (удобная одежда и обувь, запрет на каблуки, наличие перчаток);
  • требования безопасности при производстве работ (учитывать максимальную массу переносимого груза для мужчин и женщин, при перерывах в работе класть грабли зубьями вниз, лопаты выпуклой стороной штыка вниз);
  • требования безопасности по окончании работ (вымыть руки с мылом и пр.).

***

Таким образом, обязанность проводить инструктирование по охране труда закреплена трудовым законодательством и распространяется на всех юридических и физлиц, применяющих труд наемных сотрудников. Существует 5 видов инструктирования, о каждом из которых мы подробно рассказали в этой статье.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить