Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда с дистанционными работниками

Особенности охраны труда дистанционных работников рассмотрены Минтрудом РФ. Подробности — далее.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда

Охрана труда при дистанционной работе сводится к одному требованию: если работодатель предоставил оборудование, то он знакомит сотрудника с правилами охраны труда по работе с этим оборудованием.

То есть проводить инструктаж по охране труда и получать подпись в журнале нужно только от того работника, который трудится удаленно на оборудовании работодателя. Если работник пользуется собственным оборудованием, то инструктаж по охране труда не нужен.

Особенностью охраны труда дистанционных работников является то, что все прочие положения об инструктажах и обучении по охране труда на дистанционных работников не распространяются.

Однако работодатель может взять на себя обязанность по охране труда, указав на это в трудовом договоре.

Обоснование

Минтруд РФ ссылается на следующие положения:

  • Обязанность проводить инструктажи установлена ст. 225 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
  • На дистанционных работников действие трудового законодательства распространяется с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
  • В отношении дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, установленные абзацами 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ (об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве, расследовании и учете таких случаев, о выполнении предписаний), а также осуществляет ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованиями и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

***

Также читайте статьи:

Источники:
письмо Министерства труда и социальной защиты РФ «Об особенностях организации и охраны труда дистанционных работников» от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить