Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Минтруд подготовил рекомендации по взаимодействию контролирующего и зависимого работодателей

Работа на территории другого работодателя сопряжена с необходимостью ответить на вопрос, какой работодатель ответственен за безопасное выполнение работ. Минтруд предложил урегулировать взаимодействие работодателей в вопросах охраны труда. Подробности — далее.

Кто такие контролирующий и зависимый работодатель

Проектом приказа, призванного снизить число несчастных случаев на территории другого работодателя, вводятся такие понятия:

  • контролирующий работодатель — компания, контролирующая территорию, на которой функционирует один или несколько зависимых работодателей;
  • зависимый работодатель — тот, кто производит работы (оказывает услуги) на территории или объекте, находящихся под контролем другого работодателя.

Разграничение ответственности по охране труда

Контролирующий и зависимый работодатель в заключаемых договорах должны прописать согласованные мероприятия и условия производства работ.

Обратите внимание! Основанием для разрешения производства работ будет согласованный обоими сторонами акт-допуск. Если договоров между контролирующим и зависимыми работодателями нет, то контролирующий работодатель должен обеспечить координацию зависимых работодателей и информирование по охране труда.

Зависимый работодатель перед началом выполнения работ должен будет согласовать с контролирующим работодателем перечень конкретных мероприятий по предотвращению повреждения вреда здоровью работников, в том числе работников сторонних форм, выполняющих работы на этой территории. Зависимый работодатель также должен будет оформить задание (наряд-допуск).

Взаимодействие работодателей

Также Минтруд предлагает закрепить следующие механизмы взаимодействия работодателей:

  • контролирующий работодатель вправе предусмотреть проведение инспекций согласно акту-допуску и наряду-допуску;
  • контролирующий работодатель утверждает порядок обмена информацией с зависимым работодателем по вопросам опасностей и снижению рисков;
  • должен быть определен механизм обмена информацией о проводимых работах в зоне совместного присутствия;
  • зависимый работодатель должен информировать контролирующего о произошедших в зоне совместного выполнения работ несчастных случаях, профзаболеваниях, микротравмах.

Вступление приказа в силу

Ожидается, что документ заработает 01.03.2022 и будет действовать до 01.03.2028.

При этом рассмотренный порядок взаимодействия контролирующего и зависимого работодателей будет приложением к документу более общего характера — примерному перечню мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников.

***

Также смотрите статьи:

Источники:
проект приказа «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников»
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить