Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Какова ответственность за нарушение охраны труда

Ответственность за нарушение охраны труда предусмотрена для всякого виновного в нарушении: работодателя, должностного лица и рядового сотрудника. Расскажем, какие виды наказаний применяются к нарушителям и чем они отличаются друг от друга.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Дисциплинарные взыскания

Материальная и гражданско-правовая ответственность за нарушение правил охраны труда

Ответственность по КоАП РФ

Уголовная ответственность

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Требования охраны труда — это предписания, содержащиеся в нормативных правовых актах и технической документации, направленные на обеспечение сохранности жизни, здоровья и трудоспособности работников (гл. 34 Трудового кодекса РФ). Соблюдать требования обязаны не только наниматели, но и работники на местах (ст. 212, 214 ТК РФ).

Если предписания не исполняются или нарушаются, виновные несут за это предусмотренную законом ответственность (см. статью «Ответственность за нарушение трудового законодательства»).

Виды ответственности за нарушение охраны труда перечислены в ст. 419 ТК РФ:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарные взыскания

Основная цель дисциплинарных наказаний заключается в обеспечении должного режима труда на предприятии (см. статью «Дисциплинарная ответственность - понятие по ТК РФ»). Особенность данного вида ответственности в том, что нарушитель находится в отношениях подчиненности с органом или должностным лицом, принимающим решение о наказании. Наказанию могут быть подвергнуты и рядовые сотрудники компании, и должностные лица, отвечающие за соблюдение предписаний по охране труда.

Дисциплинарные санкции — это (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • иные санкции для некоторых категорий работников, установленные законами, уставами и положениями (например, в подп. 3 п. 1 ст. 57 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ зафиксировано, что госслужащий может быть предупрежден о неполном должностном соответствии).

Порядок наложения санкций на работников определен в ст. 193 ТК РФ. Он может быть уточнен в локальном нормативном документе компании.

Важно! Назначение дисциплинарного взыскания не исключает возможности привлечения нарушителя к иным видам ответственности (например, материальной).

Материальная и гражданско-правовая ответственность за нарушение правил охраны труда

Цель и материальной, и гражданско-правовой ответственности как видов ответственности за нарушение правил охраны труда — устранение причиненного ущерба.

Работник материально отвечает перед нанимателем (ст. 238 ТК РФ):

  • за реальный ущерб, т. е. фактическое уменьшение имущества или ухудшение его состояния, необходимость ремонта и т. п.;
  • за ущерб, возникший в результате компенсации потерь третьим лицам.

Важно! Компенсируется только фактический вред. Неполученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются (абз. 1 ст. 238 ТК РФ).

В основном работник отвечает за причиненный вред в рамках своего среднемесячного дохода (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность возможна, но только в случаях, обозначенных в ст. 243 ТК РФ. О процедуре применения рассматриваемого вида ответственности читайте в статье «Привлечение работника к материальной ответственности».

Если вред нанесен работником не при выполнении им служебных обязанностей, он возмещается с применением норм Гражданского кодекса РФ. В подобных случаях ущерб выплачивается полностью.

Работодатель также отвечает перед работником за нанесенный ему вред:

  • Выплата материального ущерба регулируется ст. 234, 235 ТК РФ. Возможна и гражданско-правовая ответственность в виде компенсации убытков, вреда, нанесенного здоровью работника (ст. 1068 ГК РФ).
  • Моральный вред возмещается исходя из положений ст. 237 ТК РФ и ст. 1100, 1101 ГК РФ.

Ответственность по КоАП РФ

Административное наказание — вид ответственности за противоправное виновное деяние, посягающее на общественные интересы в сфере охраны труда. Регулируется законодательством об административных правонарушениях. Лица, к которым могут применить меры административного воздействия, названы в ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Это:

  • должностные лица компании;
  • юрлица;
  • предприниматели.

Правом привлекать перечисленных лиц к административной ответственности за нарушение охраны труда наделены:

  • сотрудники Федеральной службы по труду и занятости (Роструда, ст. 354 ТК РФ);
  • судебные органы, рассматривающие дела при повторном совершении деяния или в случае обращения в суд сотрудника Роструда (ч. 5 ст. 5.27.1, пп. 1, 2 ст. 23.1 КоАП РФ).

В ст. 5.27.1 КоАП РФ кроме нарушений общего характера выделены отдельные виды правонарушений (например, отсутствие у работников средств индивидуальной защиты).

Обратите внимание! Специальные виды предусматривают повышенный размер ответственности как должностных лиц, так и организаций.

Размеры штрафов приведены в таблице.

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс РФ предусматривает наказания за преступления в сфере охраны труда, повлекшие за собой негативные последствия (тяжкий вред здоровью или гибель человека).

Применение наказаний регулируется ст. 143 УК РФ с учетом постановления Пленума ВС РФ «О судебной практике по уголовным делам…» от 29.11.2018 № 41. Кодекс устанавливает следующие возможные санкции:

  • штраф до 400 000 руб.;
  • лишение свободы до 5 лет;
  • запрет заниматься определенной деятельностью до 3 лет;
  • иные ограничения.

Ответственность за нарушение охраны труда по ст. 143 УК РФ несут лица, которые должны обеспечивать выполнение правил охраны труда в силу служебного положения или по отдельному распоряжению, а также представители организации или специалисты, оказывающие услуги в этой области.

Важно! Потерпевшими по таким делам могут быть признаны не только работники, с которыми заключен трудовой контракт, но и сотрудники, не оформленные официально (п. 3 постановления № 41).

Обратить внимание! Если несчастный случай произошел с человеком, работающим на основании гражданско-правового договора (бытового, строительного подряда, об оказании услуг), заказчик работ по данной статье не привлекается (п. 12 постановления № 41).

***

Таким образом, действующим законодательством подробно урегулированы все виды ответственности за нарушение предписаний по охране труда, порядок привлечения к ней и решены проблемы определения круга лиц, подлежащих привлечению к ответственности.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить