Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
24 мая 2017

Однотипное нарушение в отношении нескольких сотрудников может рассматриваться как единое административное правонарушение работодателя

В результате проведённой Государственной инспекцией труда (ГИТ) плановой проверки было выявлено, что Общество (ОАО) в нарушении требований законодательства не организовало психиатрическое освидетельствование 9-ти водителей и монтажников связи. Главный инспектор труда ГИТ вынес 9 постановлений о привлечении ОАО к административной ответственности на основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Не согласившись с этим, Общество обратилось в районный суд. Районный суд в иске отказал. Дело по жалобе было рассмотрено в Мосгорсуде.

Мосгорсуд отменил вынесенные постановления ГИТ и решение районного суда. Суд пришёл к выводу о том, что совершенное ОАО деяние образует единое событие и состав административного правонарушения (решение Московского городского суда от 20.04.2017 по делу N 7-4839/2017, 7-4840/2017, 7-4841/2017, 7-4842/2017, 7-4843/2017, 7-4844/2017, 7-4845/2017, 7-4846/2017). В обосновании своего решения он привёл следующие аргументы:

  • нарушения были выявлены в ходе проведения одной проверки;
  • по окончании проверки был составлен 1 акт;
  • все постановления были вынесены инспектором ГИТ в один день.

В результате вместо одного постановления об одном правонарушении Обществу незаконно были вменены 9 однотипных правонарушений. Ранее практика Мосгорсуда в аналогичных случаях была противоположной.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить