Обзор актуальных вопросов Роструда за сентябрь 2018 года

Роструд разместил на сайте «Онлайнинспекция.рф» 05.10.2018 обзор актуальных вопросов работников и работодателей за сентябрь 2018 года. 

В обзоре были рассмотрены следующие вопросы:

1. При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в производственном кооперативе СОУТ необходима только в отношении рабочих мест работников, работающих по трудовому договору, или и в отношении рабочих мест членов кооператива тоже?
   
   — Ведомство отмечает, что в настоящий момент данный вопрос законодательством не урегулирован, но, по мнению ведомства, СОУТ нужно проводить и в отношении рабочих мест членов кооператива.
   
   
2. Вправе ли работодатель при утверждении должностной инструкции вменить работнику не свойственную данной должности обязанность?
   
   — Ведомство считает, что, поскольку порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, работодатель вправе включить в инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если они не свойственны данной должности.
   
   
3. Обязаны ли все юрлица сдавать отчеты в центр занятости на основании письма Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР и по какой форме сдавать такой отчет?
   
   — По мнению ведомства, с 01.10.2018 работодатели должны сдавать в центры занятости отчет по работникам. Поскольку унифицированной формы отчета нет, то сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости.
   
   
4. При работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, и такой график доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Может ли работодатель изменить график работы на вахте, если по не зависящим от работодателя причинам изменится график полетов авиакомпании, которая осуществляет доставку работников к месту работы и обратно?
   
   — Ведомство считает, что в данной ситуации внесение изменений в утвержденный график работы возможно только по согласованию с работниками.
   
   
5. В какие сроки работодатель должен рассматривать заявления и обращения работников?
   
   — Ведомство отмечает, что действующим законодательством не установлены сроки рассмотрения работодателем заявлений работников, но, по мнению ведомства, работодатель должен рассматривать обращения работника в максимально сжатые сроки. При этом работодатель при рассмотрении заявлений и обращений работников должен обеспечить соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством.

Все о трудовых отношениях — в нашей рубрике «Кадры».