Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Обзор актуальных вопросов Роструда за июнь 2018 года

Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» опубликовал 03.07.2018 «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года». 

В обзоре были даны ответы на следующие вопросы:

  1. Работнику по его желанию работа сверхурочно будет компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, а оплата труда произведена в одинарном размере. Как произвести оплату этого дополнительного времени отдыха?

Ведомство разъясняет, что действующим законодательством эта ситуация не регулируется. Порядок оплаты в данном случае может быть установлен трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если порядок оплаты этими актами не установлен, то, по мнению ведомства, дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, не оплачивается по аналогии с дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. 

  1. В здании работодателя лифты прекращают работу в 19:00, так как заканчивается смена у лифтеров. Работники приходят на смену в 20:00, и им приходится пешком подниматься на 7-й этаж. Правомерны ли такие действия работодателя?

По мнению ведомства, работодатель обязан обеспечить условия для использования лифтов при их наличии, так как подъем на высокий этаж пешком может негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников. 

  1. Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?

Законодательством издание приказа в данном случае не предусмотрено. Но ведомство считает, что издать такой приказ целесообразно для упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами. 

  1. При увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия?

Ведомство разъясняет, что удержание денежных средств из зарплаты работника при его увольнении в данном случае Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. 

О правовых нюансах трудовых отношений рассказывают материалы нашей рубрики «Кадры».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить