Обзор актуальных вопросов Роструда за август 2018 года

Роструд разместил на сайте «Онлайнинспекция.рф» 07.09.2018 обзор актуальных вопросов работников и работодателей за август 2018 года. 

В обзоре были рассмотрены следующие вопросы:

1. Работодатель уведомил работника об увольнении по сокращению штата за 2 месяца. Работник подал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока уведомления, в день подачи заявления (через 15 дней после предупреждения). Работодатель не удовлетворил просьбу сотрудника, но предложил уволить его за 1 месяц до увольнения относительно дня уведомления о сокращении. Работник с новой датой согласился и переписал заявление. Вправе ли работодатель отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить в указанный в предупреждении о сокращении день?
   
   — Ведомство считает, что досрочное увольнение в связи с сокращением численности или штата организации невозможно, если одна из сторон трудового договора не согласна с увольнением до истечения срока увольнения.
   
   
2. Какое юрлицо должно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками вновь созданного юрлица в случае реорганизации юрлица в форме выделения
   
   — По мнению ведомства, допсоглашения в таком случае должно заключать вновь образованное юрлицо.
   
   
3. Суд установил, что отношения между работодателем и сотрудником являются трудовыми, и обязал работодателя заключить с сотрудником трудовой договор. Должен ли работник подписать любой трудовой договор, предложенный работодателем, или вправе обсуждать условия заключаемого договора?
   
   — Ведомство считает, что работник вправе обсуждать условия трудового договора.
   
   
4. Соискатель работы прошел предварительный медосмотр за счет работодателя, но впоследствии отказался заключать трудовой договор. Вправе ли работодатель взыскать с соискателя сумму пройденного предварительного медосмотра в суде?
   
   — По мнению ведомства, взыскать сумму пройденного предварительного медосмотра работодатель не вправе.
   
   
5. Вправе ли новый гендиректор отменить приказ своего предшественника о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника?
   
   — Ведомство считает, что новый руководитель вправе издать приказ об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в случае неправомерности приказа прежнего гендиректора.

О правовых нюансах трудовых отношений рассказывают материалы нашей рубрики «Кадры».