Ситуация
Работа в выходные и праздники оплачивается в повышенном размере. Минимальные требования к доплате за работу в выходные указаны в ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Ч. 2 данной статьи отсылает к внутренним правилам компании, где и устанавливаются конкретные правила по выплатам.
Кондуктор троллейбуса города Иваново выяснил, что доплату ему и водителю за работу в выходные начисляют по-разному. Посчитав это дискриминацией, он обратился в суд. После того как суды разных инстанций отказали ему в иске, он обратился в Конституционный суд РФ.
Позиция Конституционного суда
Конституционный суд РФ дискриминации в разных подходах к доплате за работу в выходной день для кондуктора и водителя не увидел.
Ст. 153 ТК РФ, дающая работодателю и работникам возможность согласовать принципы и размеры выплат в колдоговоре, локальных актах или трудовых договорах, признана конституционной. По мнению Конституционного суда, разный характер работы представителей разных профессий позволяет дифференцировать их доплаты за работу в праздники и выходные.
***
Конституционный суд РФ и ранее высказывал правовые позиции относительно ст. 153 ТК РФ. Подробности — в следующих материалах:
- «КС установил доплату к оплате работы в выходные»;
- «Постановление 17-П КС РФ от 11.04.2019: как оплачивать работу в праздники».
Также читайте наши статьи по ссылкам: