Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
12 октября 2018
37942

Направление на медосмотр от работодателя

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для создания полного представления о состоянии здоровья работника перед его трудоустройством, а также в период трудовой деятельности. Как, когда и в каком порядке выдается указанное направление, расскажем в этой статье.
Направление на медосмотр от работодателя
Фото: Фотобанк Лори

Виды медосмотров, направление

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк

Как заполняется бланк направления на медосмотр?

Виды медосмотров, направление

Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

  • организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
  • не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Более того, если обнаружится, что кандидат не соответствует должности по состоянию здоровья, на основании соответствующего заключения ему будет отказано в трудоустройстве, как гласит ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Ст. 213 ТК РФ установлено несколько видов медицинских осмотров:

  1. Предварительные, то есть перед трудоустройством.
  2. Периодические, то есть обязательные по истечении какого-либо периода. Подробности в нашей статье Периодический медосмотр работников предприятия.
  3. Внеочередные (внеплановые), то есть установленные для отдельной категории сотрудников. 

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, бланк

По условиям ст. 213 ТК РФ граждане, устраивающиеся на работу с вредными или опасными условиями труда или связанную с транспортом, работу в пищевой промышленности, образовании, в обязательном порядке должны проходить предварительный медицинский осмотр.

Конкретизируется данное положение следующими нормативными актами:

  1. Федеральный закон «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.
  2. «Перечень вредных и опасных производственных объектов…», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
  3. «Перечень работников отдельных профессий…, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции…», утвержденный постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877.

Помимо этого, такой вид осмотра должны проходить и лица, не достигшие 18-летнего возраста при устройстве на службу (ст. 69 ТК РФ).

ВАЖНО! Специальное правило ч. 5 ст. 214 ТК РФ обязывает пройти медосмотр данного вида всех работников, не достигших 18 лет, вне зависимости от сферы их деятельности.

Все виды медицинских исследований проводятся за счет работодателя (ч. 12 ст. 212 ТК РФ) на основании выданного им бланка направления. При последующем отказе работника от оформления трудового договора работодатель может не оплачивать медосмотр (Вопрос № 4 Обзора актуальных вопросов за август).   

Как заполняется бланк направления на медосмотр?

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

П. 8 Порядка содержит перечень данных, которые необходимо внести в бланк направления:

 

  1. Реквизиты предприятия, а именно:
    • название организации;
    • форму собственности;
    • код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
  1. Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
    • название учреждения;
    • адрес;
    • код ОГРН.
  1. Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
  2. Данные о гражданине, а именно:
    • фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
    • дата рождения;
    • название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
    • предполагаемая должность.
  1. Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.

Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.

Направление будущему сотруднику выдается под расписку; при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.

Образец бланка направления на медосмотр можно скачать здесь: Бланк направления на медосмотр

***

Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.

Комментировать 2
Назад Вперед
Комментарии
20 января 2017
Постоянная ссылка
Кто оплачивает медосмотр? Для вредного производства он дорогой...в москве до 3000
Ответить
В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовывать в установленных законом случаях проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно ст. 213 ТК РФ, также осуществляются за счет средств работодателя.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить