Договор о полной материальной ответственности - образец 2017-2018

Случаи коллективной материальной ответственности. Ответственность бухгалтера

Типовой бланк договора (письменная форма)

Случаи коллективной материальной ответственности. Ответственность бухгалтера 

Договор о полной материальной ответственности требуется, чтобы работодатель мог потребовать от сотрудника полную стоимость в случае утраты либо полное возмещение ущерба в случае порчи доверенного работнику имущества (ст. 242 Трудового кодекса РФ).  Если такое соглашение отсутствует, размер ответственности будет ограничиваться заработной платой, рассчитанной как средний доход работника у данного работодателя за 12 календарных месяцев (ст. 139, 241 ТК РФ). Подробности в статье Ограниченная материальная ответственность работника.

Подписывая договор о полной коллективной материальной ответственности, администрация получает возможность требовать возмещения убытков сразу у целого коллектива, например бригады или отдела.

От наложения ответственности сотрудник освобождается в случаях, изложенных в ст. 239 ТК РФ, а именно:

• ущерб имуществу причинен вследствие форс-мажора или стихийного бедствия;
• имущество было использовано для самообороны;
• работодателем не соблюдены условия хранения вверенного имущества.

Перечень сотрудников, заключение договора с которыми обязательно, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее – Перечень).

Должность бухгалтера не входит в Перечень, и функции, при которых возможна полная материальная ответственность, он не выполняет. Поэтому договор о полной материальной ответственности допустимо заключать только с бухгалтером-кассиром, который работает с деньгами.

Подписание договора с лицами, не предусмотренными Перечнем, считается неправомерным (определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2013 по делу № 33-1736/2013).  

Типовой бланк договора (письменная форма) 

Договор о полной материальной ответственности (образец) включает следующие сведения:

1. Наименование документа. Дату и место его заключения.
2. Данные сотрудника и работодателя.
3. Указание, какие ценности вверены сотруднику, за утрату, порчу которых может наступить ответственность.
4. Способ определения стоимости утраченного имущества. Например, комиссионные проверки и другие варианты.
5. Случаи наступления ответственности, например, как следствие небрежного отношения к служебным обязанностям и др.
6. Иные условия.
7. Подписи и реквизиты сторон.

Приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 содержит в себе типовую форму договора о полной материальной ответственности.

Отказ сотрудника подписать данное соглашение, если занимаемая им должность входит в Перечень, можно расценить как невыполнение трудовых обязанностей, а соответственно, возможно его привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением (п. 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Договор о полной материальной ответственности возможно подписать только с лицами, которым вверено для сохранения или реализации трудовых функций имущество. Подписание такого договора с другими работниками не допускается.