Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Договор о коллективной материальной ответственности-образец 2021

Договор о коллективной материальной ответственности - образец 2021 года подписывается между работодателем и коллективом, который в процессе своей работы использует материальные ценности. Что такое материальная ответственность, когда она возникает, о видах ответственности, в т. ч. коллективной, а также как составить образец договора, расскажем в нашей статье.
Договор о коллективной материальной ответственности-образец 2021
Фото: RusЮрист

Материальная ответственность

Обратите внимание! Материальная ответственность работников — это один из видов ответственности, возникающей у работника при исполнении трудовых обязанностей, а именно: если будет обнаружена недостача переданного работнику имущества или его порча.

Случаи возникновения ответственности могут быть разными: либо это следствие нарушения локальных актов предприятия или законодательства, либо причинение ущерба.

Материальная ответственность сотрудников может наступить в случае действий либо бездействия, в результате которых работодатель понес убытки (ст. 238 ТК РФ).

Ответственность наступает в следующих случаях:

  • причинен ущерб имуществу;
  • работодатель понес убытки, причиненные в результате действий (бездействия) сотрудника;
  • определен размер ущерба.

Важно! Взыскать стоимость убытков с работников можно, если между ними и работодателем подписан договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). В отсутствие такого соглашения размер ответственности будет ограничиваться ежемесячной заработной платой (ст. 241 ТК РФ).

Материальная ответственность работников разделяется на несколько видов:

  1. В зависимости от субъекта:
    • индивидуальная, т. е. для определенного работника;
    • коллективная, т. е. налагаемая на всех членов отдела или бригады (ст. 245 ТК РФ).
  2. В зависимости от размера возмещения:
    • полная, т. е. ущерб возмещается в полном размере независимо от дохода служащего (ст. 242, 243 ТК РФ);
    • ограниченная — в переделах ежемесячного дохода (ст. 241 ТК РФ).

Важнейший обзор ВС РФ о коллективной материальной ответственности работников (утв. Президиумом Верховного Суда РФ) читайте в системе КонсультантПлюс. Если вы еще не пользуетесь онлайн доступом к полной версии системы, вы можете познакомиться с нею, если оформите бесплатный пробный доступ.

Коллективная материальная ответственность работников

Важно! Коллективная материальная ответственность, в отличие от индивидуальной, может наступить только при наличии договора о коллективной материальной ответственности. Нарушения в оформлении договора, недоказанность наличия самого договора (а правильно оформить и доказать наличие договора – это обязанности работодателя) помешают взыскать ущерб с коллектива работников.

Подписывая такой договор, администрация получает право требовать возмещения убытков от целого отдела (бригады). Требование можно предъявить и в том случае, если не удастся установить конкретного виновника, а факт обнаружения недостачи будет подтвержден.

Если же работник, привлекаемый к коллективной ответственности, не желает ее нести, ему придется доказать, что он не совершал никаких виновных действий (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Сумму причиненного ущерба работники могут возместить в добровольном порядке. Если согласие между сторонами не достигнуто, указанный вопрос будет рассматриваться в судебном порядке, где уже будет установлен размер и вина каждого участника коллектива (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Взыскание производится в соответствии с рекомендациями пленума Верховного суда РФ, данными в п. 14 постановления «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность…» от 16.11.2006 № 52. Т. е. учитываются:

  • степень вины каждого;
  • размер зарплаты виновных сотрудников;
  • время работы в составе бригады с момента инвентаризации до выявления ущерба.

С кем можно заключать договор

Такой договор подписывают с сотрудниками, которые в ходе своей деятельности получают, передают, обслуживают или просто используют материальные ценности организации (ст. 245 ТК РФ). Список работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключать договор обязательно коллективной матответственности, указан в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. В него вошли работы:

  • по приему и выплате платежей;
  • по приему на хранение, хранению, выдаче матценностей;
  • по изготовлению и ремонту машин и аппаратуры.

С кем нельзя заключать договор

Договор  о коллективной материальной ответственности нельзя заключать с сотрудниками, которые не выполняют работы, перечисленные в постановлении № 85.

Важно! Запрещено заключать договор о коллективной материальной ответственности с несовершеннолетними сотрудниками вне зависимости от того какие работы они выполняют (ст. 244 ТК РФ).

Образец договора о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в себя следующие сведения:

  1. Название, дату и место его заключения.
  2. Данные всех сотрудников и работодателя.
  3. Предмет договора (указание, какие ценности вверены сотрудникам и за что они будут нести ответственность).
  4. Способ определения размера утраченного имущества (например, проведение экспертизы и др.).
  5. Когда наступает ответственность (например, при оплате руководством сумм третьим лицам вследствие виновных действий работника и др.).
  6. Подписи и реквизиты сторон. 

Приложение 4 к постановлению № 85 содержит типовую форму договора о коллективной материальной ответственности.

Скачать образец можно по ссылке: Образец договора о коллективной материальной ответственности.

Изменился состав бригады – нужно ли перезаключать договор?

Если в коллектив трудоустраиваются новые сотрудники, необходимости в заключении нового договора нет. Однако его можно изменить или перезаключить в том случае, если состав коллектива изменяется более чем на 50% либо меняется бригадир (см. п. 4 раздела II типовой формы договора).

В то же время работодатель должен проконтролировать, чтобы листы с подписями к договору в случае смены состава бригады заполнялись правильно:

  1. Выбывший работник расписывается и указывается дата его выбытия.
  2. Вновь вступивший работник подписывает договор и указывает дату вступления в бригаду.
  3. Желательно оформить согласие членов бригады на вступление в нее новых работников (данного правила нет в законодательстве, но судебная практика демонстрирует его необходимость, см. п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Обратите внимание! При отказе работника от подписания подобного договора он может быть уволен. Отказ от подписания договора можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, а соответственно, возможно применение всех мер ответственности за это (п. 36 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2).

Освобождение от ответственности

Освобождение от материальной ответственности возможно по причинам, указанным в ст. 239 ТК РФ:

  1. Если ущерб имуществу был причинен вследствие форс-мажора или непреодолимой силы, такой как наводнение, землетрясение или другое стихийное бедствие.
  2. Если ущерб возник в случае нормального хозяйственного риска.
  3. Если имущество было использовано для самообороны или в случае другой крайней необходимости.
  4. Если администрацией не созданы надлежащие условия для хранения имущества, например, отсутствует замок на емкости для хранения топлива (определение Приморского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33-6821/2015).

Читайте по теме также готовое решение КонсультантПлюс "Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств". Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Как взыскать ущерб

Обратите внимание! Привлечь работника к материальной ответственности самостоятельно руководство может в том случае, если размер ущерба не больше его ежемесячного заработка (ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение нужно оформить не позднее 1 месяца со дня выяснения окончательной стоимости размера ущерба (апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.02.2016 по делу № 33-1546/2016).

Взыскание следует производить в судебном порядке, если:

  • истек месячный срок со дня установления размера ущерба;
  • сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника и он не согласен возместить ущерб добровольно.

С согласия работодателя допускается передача ему равносильного имущества взамен утраченного или же ремонт испорченного (ст. 248 ТК РФ).

Если же стороны согласны с размером суммы, подлежащей возмещению, производить выплаты допускается путем составления определенного соглашения с указанием в нем сроков и графика оплаты (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Обратите внимание! При заключении соглашения годовой срок исковой давности начинает течь с момента, когда сотрудник должен был возместить ущерб (совершить очередной платеж), но не сделал этого (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. ВС РФ 05.12.2018). 

***

Заключение договора о коллективной материальной ответственности считается способом минимизации рисков работодателя, возникших при использовании работниками вверенного им имущества. Коллективный договор о материальной ответственности позволяет привлечь к ответственности целую бригаду, коллектив или отдел. При этом выявлять конкретного виновника произошедшего не нужно.

Однако необходимо иметь доказательства утраты или недостачи имущества. При размере ущерба, не превышающем сумму ежемесячной зарплаты, взыскать ущерб с работников можно на основании распоряжения работодателя. В иных случаях взыскать сумму ущерба можно только в судебном порядке.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить