Когда выплачивать средний заработок при командировках — разъяснения Минтруда РФ

Позиция Минтруда РФ

Важно! По мнению Минтруда РФ, вопрос о том, когда выплатить средний заработок за командировку, работодатель должен прописать в локальных актах, например в положении о командировках сотрудников компании. Средний заработок при командировке в 2019 году рекомендуется выплачивать в даты выдачи зарплаты (письмо Минтруда от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422).

Обоснование и пояснения

Министерство обращает внимание на следующие моменты:

• По Трудовому кодексу РФ за работником, направленным в командировку, сохраняются место работы и средний заработок. Также ему возмещаются командировочные расходы.
• Положение о командировках, утв. постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления…» от 13.10.2008 № 749 указывает, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, который принят в организации, направившей сотрудника в командировку.
• Ни ТК РФ, ни положение 2008 года не указывают, когда командированный сотрудник должен получить выплату по среднему заработку.
• Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается каждые полмесяца, при этом конкретный день выплаты устанавливается в локальных актах компании.

Исходя из изложенного, Минтруд РФ полагает, что работодателю нужно прописать день выплаты среднего заработка за время командировки в локальных актах.

Если сроки выплаты сделать аналогичными зарплатным, это поможет предотвратить споры с сотрудниками.

***

Также об оплате в связи с командировкой читайте в наших статьях:

• «Правильно оформляем и оплачиваем командировку»;
• «Расчет суточных при командировках (нюансы)»;
• «Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)».

Источник:

• письмо Минтруда РФ «О сроках выплаты среднего заработка…» от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422.