Позиция Минтруда РФ
Важно! По мнению Минтруда РФ, вопрос о том, когда выплатить средний заработок за командировку, работодатель должен прописать в локальных актах, например в положении о командировках сотрудников компании. Средний заработок при командировке в 2019 году рекомендуется выплачивать в даты выдачи зарплаты (письмо Минтруда от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422).
Обоснование и пояснения
Министерство обращает внимание на следующие моменты:
- По Трудовому кодексу РФ за работником, направленным в командировку, сохраняются место работы и средний заработок. Также ему возмещаются командировочные расходы.
- Положение о командировках, утв. постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления…» от 13.10.2008 № 749 указывает, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, который принят в организации, направившей сотрудника в командировку.
- Ни ТК РФ, ни положение 2008 года не указывают, когда командированный сотрудник должен получить выплату по среднему заработку.
- Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается каждые полмесяца, при этом конкретный день выплаты устанавливается в локальных актах компании.
Исходя из изложенного, Минтруд РФ полагает, что работодателю нужно прописать день выплаты среднего заработка за время командировки в локальных актах.
Если сроки выплаты сделать аналогичными зарплатным, это поможет предотвратить споры с сотрудниками.
***
Также об оплате в связи с командировкой читайте в наших статьях:
- «Правильно оформляем и оплачиваем командировку в 2019 году»;
- «Расчет суточных при командировках в 2019 году (нюансы)»;
- «Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)».
Источник: