Должны ли оплатить время командировки?
Если по основному месту работы сотрудника направили в командировку, работа по совместительству в этот период выполняться не будет, следовательно, оплате это время не подлежит.
К такому выводу пришел Роструд в письме от 24.01.2020 № ПГ/37451-6-1.
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время. Совместительство оформляется трудовым договором, а число работодателей, с которыми можно оформить совместительство, по общему правилу не ограничено.
Как оформить отсутствие работника?
Если основной работодатель отправляет в командировку, то на время командировкипо месту внешнего совместительства можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
При этом Роструд отмечает, что это право, а не обязанность работодателя.
Поэтому лучше всего вопросы, связанные с командировками, прописать еще на стадии заключения трудового контракта по совместительству. Эта рекомендация давалась ранее Минтрудом РФ. В частности, предлагается заранее урегулировать ситуацию на случай совпадения командировки по совместительству и основному месту работы (письмо от 05.03.2018 № 14-2/В-149).
***
Также о командировках:
- «Правильно оформляем и оплачиваем командировку в 2020 году»;
- «Правила оплаты командировки в выходной день (нюансы)»;
- «Расчет суточных при командировках в 2020 году (нюансы)».
О совместительстве: