Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Как зафиксировать прогул в командировке

Командировка и прогул могут совпасть. Как работодателю подтвердить, что сотрудник прогулял выполнение задания, ради которого направлялся в командировку? Подойдут ли для этого записи телефонных разговоров? Разберемся вместе с Минтрудом РФ.

Можно ли говорить о прогуле во время командировки в принципе

Чиновники Минтруда РФ полагают, что говорить о прогуле во время командировки правомерно.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин. Рабочим местом считается то место, куда должен прибыть сотрудник для выполнения работы и которое так или иначе находится под контролем работодателя. Поскольку в командировку направляет работодатель, то место, куда сотрудник должен прибыть, — это его рабочее место на время командировки. Поэтому его отсутствие там может быть квалифицировано как прогул.

Как подтвердить такой прогул

Процедура фиксации прогула в командировке аналогична фиксации прогула в обычное время.

Необходимо составить акт или докладную записку непосредственного начальника. При этом документы от принимающей стороны, подтверждающие обстоятельства прогула, могут быть основаниями акта или докладной записки.

Обратите внимание! Поскольку трудовое законодательство не предусматривает возможности использовать записи телефонных разговоров как доказательства, Минтруд РФ рекомендует не основываться на них в качестве подтверждения прогула.

Чиновники также напомнили, что увольнение за прогул в командировке должно полностью соответствовать требованиям к процедуре увольнения, в частности:

  • со дня обнаружения не должно пройти больше месяца;
  • у работника нужно затребовать объяснительную;
  • увольнение возможно, только если не представлены обоснования уважительности неявки на выполнение задания в командировке.

***

Также читайте наши статьи:

Источники:
письмо Минтруда РФ от 07.11.2019 № 14-2/В-912
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить