Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
13 февраля 2019

Изменения в трудовом законодательстве в 2018-2019 годах

Изменение в трудовом законодательстве в 2018-2019 годах затронули не только некоторые условия труда работников, но и правила проведения проверок работодателей со стороны контролирующих органов. Об этих и других изменениях в данной сфере мы поговорим в нашей статье.

Новое в трудовом законодательстве в 2017 году

Каких изменения в трудовом законодательстве произошли в 2018 году

Нововведения ТК РФ: прогноз на 2018-2019 годы

Новое в трудовом законодательстве в 2017 году 

Немало изменений в сфере трудового законодательства произошло в 2017 году, среди которых следующие:

  • регламентирована возможность согласования неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ);
  • регламентирована возможность согласования ненормированного рабочего времени при условии полного рабочего дня при неполной рабочей неделе (ст. 101 ТК РФ);
  • установлено, что работа в выходные или праздничные нерабочие дни, оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением дня отдыха, не подлежит учету при исчислении объема сверхурочной работы, плата за который полагается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, см. статью Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?);
  • установлено, что оплата в повышенном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должна осуществляться только за часы, которые были фактически отработаны, в т. ч. если на такие дни приходится часть смены (ст. 153 ТК РФ). 

Данные изменения остаются в силе и в 2018 году. О тех же новшествах, которые введены с 2018 года, мы поговорим далее. 

ВАЖНО! Законопроект № 1119655-6 о внесении изменений в ТК РФ в части порядка осуществления индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги был отклонен 22.09.2017. Таким образом, обязательная индексация зарплаты для частной организации — работодателя в данный момент требованием закона не является. 

Каких изменения в трудовом законодательстве произошли в 2018 году 

Выделим следующие наиболее значимые изменения в сфере трудового законодательства, которые вступили в силу в 2018 году:

  • Обязательное применение риск-ориентированного подхода органами Роструда при составлении графика плановых проверок работодателей с 01.01.2018 (закон «О внесении изменений....» от 13.07.2015 № 246-ФЗ). Отнесение работодателя к той или иной категории риска производится в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 и от 17.08.2016 № 806.
  • Обязательное использование чек-листов при проверке работодателей с 01.01.2018 (постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Роструд уже применяет 133 образца таких чек-листов (см. приказ Роструда «Об утверждении проверочных листов...» от 10.11.2017 № 655). Представитель контролирующего органа при проведении проверки не правомочен выходить за рамки перечня вопросов, включенных в соответствующий чек-лист.
  • Изменение уровня МРОТ. С 01.01.2018 по 30.04.2018 размер минимальной оплаты труда составлял 9 489 руб. в месяц, а с 01.05.2018 поднялся до 11 163 руб.

Важно! С 01.01.2019 МРОТ равняется 11 280 руб. О динамике МРОТ в России и о том, на какие величины влияет данный показатель, читайте в нашей статье «Размер МРОТ в 2019 году»

Нововведения ТК РФ: прогноз на 2018-2019 годы 

В 2018-2019 годах теоретически возможны и такие, например, новшества (в данный момент законопроекты находятся на рассмотрении):

  • введение возрастного ценза для лиц, замещающих руководящие должности в государственных и муниципальных учреждениях (законопроект № 186173-7);
  • установление запрета для работодателей по своей инициативе менять условия трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (законопроект № 472915-7);
  • установление гарантий для лиц, призванных на военную службу, которые дают им право на поступление на прежнюю работу в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы (законопроект № 486954-7) и т. д.

*** 

Итак, к изменениям в трудовом законодательстве в 2018 году, вступившим в силу с 01.01.2018, можно отнести:

  • обязательное использование чек-листов сотрудниками контролирующих органов при проведении плановых проверок работодателей;
  • обязательное применение риск-ориентированного подхода при планировании графика таких проверок;
  • изменение размера МРОТ.

Следует отметить, что МРОТ изменился с 01.01.2019 и составляет 11 280 руб.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить